奧地利的就業(yè)市場展現(xiàn)出較強(qiáng)的韌性。一項由蓋洛普研究所進(jìn)行的調(diào)查顯示，約三分之一（31%）的奧地利企業(yè)計劃在2025年招聘新員工。其中，擁有超過9名員工的大型企業(yè)招聘意愿更為強(qiáng)烈，約59%的此類企業(yè)計劃擴(kuò)充員工隊伍，而小型企業(yè)（員工數(shù)少于9人）中則有24%計劃招聘。

調(diào)查顯示，技術(shù)工人是最受企業(yè)青睞的招聘對象，約53%的企業(yè)表示需要招聘此類人員。此外，34%的企業(yè)計劃招聘會計或行政人員，24%的企業(yè)需要招聘學(xué)徒。值得注意的是，約23%的企業(yè)也在尋找非技術(shù)工人，這表明目前奧地利就業(yè)市場對各類勞動力的需求都較為旺盛。

在大型企業(yè)中，對技術(shù)工人、行政人員、學(xué)徒和非技術(shù)工人的需求比例更高，分別為63%、40%、37%和29%。然而，大型企業(yè)在招聘過程中相對更容易找到合適的人選，67%的大型企業(yè)表示招聘困難，而小型企業(yè)中這一比例高達(dá)76%，單人企業(yè)中則有78%的企業(yè)感到招聘困難。

約42%的企業(yè)將技術(shù)工人短缺視為招聘困難的主要原因，另有41%的企業(yè)認(rèn)為求職者的工資期望過高。此外，32%的企業(yè)表示求職者與企業(yè)需求不匹配。為改善就業(yè)市場狀況，65%的企業(yè)建議降低工資附加成本，55%的企業(yè)希望減少行政手續(xù)，39%的企業(yè)認(rèn)為提供額外的稅收激勵措施將有助于緩解招聘難題

除了技術(shù)工人，在奧地利，護(hù)理人員短缺問題日益嚴(yán)重，尤其是在人口老齡化不斷加劇的背景下。根據(jù)奧地利社會事務(wù)部的預(yù)測，到 2030 年至 2050 年期間，該國每年將需要額外的 7,000 名護(hù)理人員。然而，國內(nèi)的勞動力市場已經(jīng)難以滿足這一需求。

與此同時，印度雖然擁有大量經(jīng)過培訓(xùn)的護(hù)士，但由于本國醫(yī)療基礎(chǔ)設(shè)施薄弱、工資待遇低以及工作條件差等原因，許多護(hù)士無法在本國找到合適的工作崗位。目前奧地利已有多家初創(chuàng)公司計劃從印度引進(jìn)護(hù)理人員，同時提供一系列培訓(xùn)計劃，并且已經(jīng)收到了來自欽奈一所大學(xué)的多名潛在申請者的申請，未來除了東歐護(hù)工，或許會有越來越多印度護(hù)工加入奧地利護(hù)理行業(yè)。

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（以上內(nèi)容由歐洲時報中東歐judy原創(chuàng)編譯，部分內(nèi)容參考自O(shè)RF、奧地利《新聞報》《信使報》《奧地利報》《今日報》等，部分圖片來自新華社、APA及網(wǎng)絡(luò)，轉(zhuǎn)載請注明《維城》EuroNews）