在體制內，晉升提拔，有靠關系升上去的，有憑自己能力干出來的。

我們有時會聽到這樣的話：“如果沒有關系，那就評能力。”這句話雖然簡單，但卻道出了體制內生存與發展的現狀。

那么，這里說的能力，具體指什么能力呢？

在體制內說的能力，一般指寫作能力、專業業務能力和表達能力三個能力。

然而，僅有能力并不足以保證在體制內的順利發展，保持對工作的熱情，建立價值感和使命感的平衡同樣至關重要。

在我個人的工作經歷中，有幸在省級部門、市級部門借調過，也在縣直部門和市直部門工作過。這些經歷讓我深刻體會到，不同的人對“重要”的看法有著天壤之別。以我曾工作過的一個單位為例，那里的領導權力很大，能夠節制和影響許多縣處級副職。他不僅工作思路清晰，方法得當，而且在市委主要領導之間游刃有余，可以說人脈廣泛。

然而，當他臨近退休時，他所關心的已不再是權力和地位，而是如何保護好自己的“金山銀山”，確保這份財富能夠代代相傳。對于他的兒子來說，無論是能力還是關系，都已經不再是他需要考慮的問題。他所追求的，是成為一個“透明人”，確保家族的利益不受侵害。

當然，這樣的例子并不普遍。在現實生活中，更多的人可能處于能力不是特別強，關系也不是特別硬的狀態。對于這部分人來說，如何在體制內立足并發展，就顯得尤為關鍵。

無論是在體制內還是體制外，人緣和工作能力都是職場立足的根本。如果你兩者都具備，那么無論走到哪里，都能獲得不錯的發展。人緣好的人，在體制內開展工作會更加順利，因為協調工作往往需要得到他人的支持和配合。而工作能力強的人，則更容易在工作中取得優異的成績。當然，如果只有其中一方面優秀，也能讓你在體制內過得相對自在。但要想有更好的發展，最好還是全面發展，既要有工作能力，又要注意為人處事。

其實，人緣和工作能力之間有著密切的關聯。人緣好的人，往往更容易在工作中得到他人的幫助和支持，從而更容易干出成績。因為很多能夠出成績的工作都需要團隊的配合和協作才能完成。而一個人的能力再強，如果不懂得與人相處，不懂得協調各方利益，也很難在工作中取得長足的進步。

此外，有能力的人也不能驕傲自滿、自負自大。因為在體制內工作，除了能力之外，還需要講究圓滑和為人處事的藝術。如果你過于自負，與他人關系緊張，那么即使你的能力再強，也很難在體制內立足。

因此，我認為在體制內工作，既要注重能力的培養和提升，也要注重人緣的建立和維護。同時，還要保持對工作的熱情和敬業精神，建立正確的價值感和使命感平衡。只有這樣，才能在體制內穩步前行，實現自己的職業發展和人生價值。

總之，體制內的生存與發展并非易事，需要我們不斷學習和提升自己的能力，同時也要注重人緣的建立和維護。在這個過程中，保持平衡的心態和正確的價值觀同樣重要。

只有這樣，我們才能在體制內找到屬于自己的位置，實現自己的職業夢想。