為什么公務員漲工資，為什么企業員工不漲工資？

這還真不是抱怨的事，公務員漲工資和企業漲工資，完全是兩回事。公務員漲工資是指令性的，辦公室精英自己說了算； 企業漲工資誰說了也不算，資本家說了不算，員工說了也不算，要看市場價格體系發出的信號。

青年馬克思一次在街角遇到了恩格斯圈子里的資本家納勒先生，他告訴馬克思，工錢是社會說了算，如果你讓工人說了算，你干掉的不是剝削，而是經濟本身。意思就是市場的工資中位線是均衡原則。

企業漲工資沒有指令性，一切取決于資本與勞動供求關系的平衡點，資本進入市場越多，對勞動的需求越多，工資中位線就會上移，如果資本不賺錢，如果稅收高，如果資本全嚇跑了，工資的中位錢只會下移，無限趨近于生存的起碼條件。也就是說，企業員工工資普遍提高，要看市場環境，那是一個慢活。

公務員不同，公務員是財政供養的人員，漲工資財政說了算，也可以說是辦公室精英自己給自己漲工資； 這就有一個問題，中國經濟之所以內需不足，很重要的一個原因是分配的不平衡，財政供養太大，而企業的利潤空間太小，是財政稅收與企業利潤的不平衡。

財政供養大，用于全民共享的社會保障支出占比就低，會引起消費降級； 企業利潤少甚至大面積虧損，就缺少擴表、增加就業的動力，從而構成了下降螺旋。

2019年部財政供養支出占比達40%，相較之下，德國公務員支出占比穩定在11-12%，日本維持在15%左右。行政性支出占了40%，又怎么可能提高社會保障支出的占比，普調將繼續提高行政性支占比。

那么，分配制度不是正向的調整，政策期待的是什么。

從歷史上看，2014年公務員工資普漲10%，當年CPI上漲2.0%；2018年調薪6%，CPI增幅2.1%。2023年中國的消費者價格指數的計劃目標為3%，實現了0.2%；2024年消費者價格指數的計劃目標還是3%，還是只實現了0.2%。2025年1-4月，消費者價格指數的計劃目標下調到2%，降低了預期，但1-4月消費者價格指數同比竟下降了0.1%，如果二季度不能把指數拉上來，就應了去年的網絡戲語：2024年將是未來經濟最好的一年。

這就是為什么要在這樣的時間窗口上調薪的底層邏輯。

通過直接提高公務員工薪，沖擊2%的計劃目標。

至于企業員工，要看市場信號，那顯然是遙遙無期的等待，它不接受宏觀文件的指令，不是辦公室精英一拍腦袋就能做“清場式的遙遙領先”。