“董小姐”事件將大眾對醫療體系的關注拉到了新的高度，無論是醫生還是護士，其實作為患者最關心的不是對方有多高的學歷、多牛的背景、多豐富的科研成果，而是對方的專業實力是否能做好分內的工作，畢竟醫護工作者肩負的是治病救人的使命。

富家子弟掌握資源和優勢，為何非要擠進醫療行業呢？客觀來講，醫療行業作為體制內工作，不僅穩定待遇也好，而且還有著特殊的光環和濾鏡，可這些優點放在普通人這里，也未必是穩操勝券的優勢。

近日，筆者在網上刷到不少醫護工作者工作者在網上的吐槽和哭訴，他們穿著自己的工作服，感慨自己的職業生涯就這樣被提前終止了，其中，僅人民醫院就裁員了200人左右，其中不只有護士，還有不少醫生。

封丘醫院裁員500多人，中專學歷，主管護師和主治醫師以下都被裁

要知道這家人民醫院的職工總人數也不過才800人，裁員率竟然高達四分之一，據醫護工作者透露，護士凡是第一學歷中專、主管護師以下的都被裁員了，而醫生也是如此，第一學歷中專、主治醫師以下的也被裁員了，就連行政后勤也未能幸免，這兼職是醫療隊伍的一次大換血！

據知情人透露，這次醫療隊伍的大量辭退，源于河南省封丘縣的一次清退政策，根據醫護工作者的第一學歷和工作職位，對不滿足要求的醫護工作者進行裁員清退，當地醫院累積裁員了500多名醫護人員。

有護士拿著自己的“先進工作證書”拍下了這樣一則視頻，畫面中護士將這份本該代表著榮譽的證書扔進了桶，的確，連飯碗都丟了，還留著這些榮譽證書有什么用呢？不過也是包裝精美的一張廢紙罷了！

垃圾

這張凝聚著她無數個加班熬夜、辛勤付出的榮譽證書，如今卻成了無用之物。她那一甩手的動作，包含了多少委屈和憤怒？視頻中，護士們收拾辦公桌、與同事依依惜別的場景，無聲地講述著這場突如其來的職業災難。

突如其來的清退不僅讓醫護工作者寒心，也讓不少患者不解：早干嘛去了呢？如果一開始就注定這些學歷、資質不滿足硬性條件的醫護工作者要被辭退，那一開始別招這些人不就好了，如今突然辭退，又讓他們何去何從呢？

尤其是這種清退標準更容易引起大眾的不滿，把學歷當成評判標準的做法，也讓人不禁懷疑這樣的方式是否公平。在這次醫護清退潮中，30歲左右的護士群體成為此次辭退的重災區。

比起學歷，醫療行業更重要的是實踐經驗和專業技能

這個年齡段的護士恰好處于尷尬地帶——年齡已超過35歲報考護士中級職稱的上限，又因為當年上學時教育體系限制，多為中專畢業；可諷刺的是，這恰恰也是臨床經驗最豐富、工作最穩定的黃金年齡段。

她們既擁有多年積累的實踐技能，又已度過了結婚生子的人生階段，能夠全身心投入工作，可偏偏一紙辭退令，讓這批醫院的中堅力量瞬間離散，這個政策無疑是精準打擊了特定年齡段的護士群體，讓她們在職業發展的關鍵時期陷入困境。

醫療行業歷來重視實踐經驗和專業技能，一名經驗豐富的護士培養需要數年時間。這些被辭退的護士們，有的已在醫院工作十余年，熟悉各種急危重癥處理流程，了解醫院的每一個角落和制度。

而如今，僅憑一紙學歷，就將這些寶貴的人才資源一刀切地清除，不僅是對個人職業生涯的無情摧毀，更是醫院自身的巨大損失；同時，站在患者的角度，也不免為這樣的變動感到擔憂。

畢竟醫療服務質量不僅依賴于理論知識，更需要豐富的臨床經驗和嫻熟的操作技能。這些30歲左右的護士往往是科室的骨干力量，處理各種突發情況游刃有余；而新入職的大專或本科護士雖然學歷更高，但缺乏實踐經驗，難以在短時間內達到相同的服務水平。

這種"學歷置換經驗"的做法，不可避免的會會導致醫療服務質量的下滑，影響患者的就醫體驗和安全保障，事實擺在眼前，對于醫療行業而言，盲目的學歷崇拜、和對老員工的清退做法，不僅損害了多方面的利益，也也違背了醫療行業的發展規律。

今日話題：你如何看待這件事呢？

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