他說他現在可能正躺在花園里看書，但是，現年已經69 歲的施勞文 (Jos Schrauwen) 每周花幾天時間照顧患有嚴重智力障礙的人，他的工作已經超過 40 年。施勞文這樣做并不是因為他必須這么做，而是因為他想這么做。盡管有退休金和俗稱“老人金”的政府養老金AOW。

施勞文并不是唯一的一個有此想法的人。根據荷蘭中央統計局的數據，有 25 萬工人是 AOW 的領取者，他們有權從 AOW 退休年齡起領取政府自動累積的老人金。

媒體NOS的一項調查顯示，人們退休后繼續工作的趨勢反映在雇傭合同中。五年前，FNV 工會簽訂的集體勞動協議CAO中仍有 21% 包含這一內容。在約 33% 的個案中，談到繼續工作。

這些集體勞動協議通常不包含繼續工作的具體條件，而主要保留簽訂新合同的可能性。因此，繼續工作不是一項權利。這些CAO指出，如果雇員和雇主達成繼續工作的協議，是可能的。

工會發言人表示： “繼續工作的禁忌已經被解除了。我們相信，如果人們想要這樣做，這取決于他們自己。但人們也需要明白，生活質量不僅僅取決于工作。”

享受工作、對抗無聊、感覺自己有用，根據人口研究所 NIDI 的最新研究，這些都是人們繼續工作的動力。在很小程度上，賺錢也是重要的，對 10% 的人來說甚至非常重要。

醫護人員施勞文不想考慮辭職： “我和客戶之間建立了如此牢固的聯系，我不想失去它。而且，退休后，很多社交聯系也消失了。”

在他的行業——殘疾人護理行業，今年首次對集體勞動協議進行了修訂，規定達到退休年齡后繼續工作的人員也受集體勞動協議的保護。實際上，AOW 領取者的工作時間更長。施勞文說：“效果非常好。最大的區別在于，‘必須’已經消失了。我現在有意識地選擇步行到這里。”

而雇主留用員工的主要原因是人員短缺。雇主們表示，他們對能夠招到或留住的任何員工都感到滿意。例如，科技行業的雇主經常詢問員工是否可以繼續工作更長時間。

不僅辦公室職員的工作時間更長，公交車司機的工作時間也更長了。

在一家公司工作多年的員工對于雇主來說也是一筆巨大的財富：知識和經驗。

雇主組織 AWVN 表示：“如果你解雇他們，這些就都失去了。此外，人們的活力還能維持更長時間。不僅辦公室職員，甚至公交車司機也一樣。”

也有人對這一發展提出批評。例如，CNV工會就不贊成，因為這會與低于國家退休年齡的人產生不公平競爭，讓 “55至67歲的失業者發現找工作更加困難”。

根據荷蘭雇員福利機構 UWV 的統計，這個年齡段的失業率相對較低。

UWV勞動力市場專家維特斯（ Rob Witjes）表示，對于雇主來說，聘用 AOW 獲得者實際上只有好處，雇主不再需要繳納社會保障金或日后可能辭退的遣散費。

維特斯說：“這是雇主可以控制的按鈕之一。”

那種身體健康、仍然想工作的七十多歲老人當然不常有。對于那些能堅持工作的人來說，這是一種保持活力的好方法。雇主和雇員都能從中受益。

許多 AOW 領取者人并不全職工作，施勞文也如此，他說： “ 我告訴他們，如果時間安排上有任何空檔就給我打電話。 ” 實際上這是相當常見的：大約每周一到兩次。在他這個年紀，這一點也是顯而易見的， “ 與以前相比，我需要更多的恢復時間。 ”

克羅澤 (Willian Kroeze) 是施勞文團隊的負責人，該團隊還包括另外三名 AOW 領取者。人們繼續工作并不讓她感到驚訝： “ 一切真的從激情開始，而且這種激情不會突然停止。 ”

雖然歡迎這種幫助，但克羅澤承認，這必須在身體上可行： “ 這是一個需要高度護理的職業，所以我們總是首先詢問繼續工作的老者是否還能承受，以及他們的愿望是什么。 ”

她認為，集體勞動協議中首次提及這一點是一個積極的發展： “ 因為即使只有幾個人因為這個原因留下來，但每一個人都很重要。我們每天都在應對人手短缺的問題。 ”

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