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原標(biāo)題：江蘇工會(huì)女職工權(quán)益專項(xiàng)集體協(xié)商聚力辦成“一件事”（引題）

一個(gè)月為女職工協(xié)商辦實(shí)事3715件（主題）

中工網(wǎng)訊 （工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)記者黃洪濤 通訊員謝丹娜）記者從江蘇省總工會(huì)了解到，今年3月，江蘇省總工會(huì)女職工委員會(huì)以“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)為契機(jī)，在全省開展女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體協(xié)商活動(dòng)，廣泛發(fā)動(dòng)各單位圍繞相關(guān)法律法規(guī)落實(shí)難點(diǎn)和女職工“急難愁盼”開展協(xié)商，推動(dòng)為女職工解難事辦實(shí)事。

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，3月份活動(dòng)期間，江蘇全省共有1.5萬(wàn)余家用人單位開展女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體協(xié)商，取得協(xié)商成果9325家，其中寫入集體合同（含工資協(xié)議或附件、專章）6136家，直接形成相關(guān)制度或辦法1995家，直接為女職工辦實(shí)事3715件。

針對(duì)孕期女職工勞動(dòng)強(qiáng)度大、哺乳期時(shí)間安排不便等問(wèn)題，江蘇遠(yuǎn)方動(dòng)力科技有限公司工會(huì)向行政方提出專項(xiàng)協(xié)商要約。雙方通過(guò)3次專題會(huì)議，就彈性工作制、職業(yè)健康保護(hù)達(dá)成3項(xiàng)舉措：對(duì)孕期7個(gè)月以上女職工實(shí)行彈性上下班制，每日增加1小時(shí)休息時(shí)間；建立職業(yè)危害崗位動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，將從事粉塵、噪聲崗位的孕期女職工優(yōu)先調(diào)整至安全崗位。

通過(guò)專項(xiàng)協(xié)商，南通順裕包裝材料有限公司開發(fā)了“生育友好、家庭友好崗位”。這種崗位原則上提供給對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的勞動(dòng)者，崗位采取彈性上下班、居家或遠(yuǎn)程辦公、靈活休假、績(jī)效考核等柔性管理方式，為員工兼顧工作和生育提供便利。公司為孕期女職工調(diào)整工作崗位提供便利，不安排夜班和加班，優(yōu)先為生育女性提供產(chǎn)后返崗再培訓(xùn)。

蘇州固锝電子股份有限公司設(shè)立育嬰假，女職工可配套國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假享受兩年脫崗育嬰的待遇。經(jīng)本人申請(qǐng)、公司同意，法定產(chǎn)假后育嬰假期間，停薪但公司正常繳納五險(xiǎn)一金。

南京海晟建設(shè)集團(tuán)有限公司工會(huì)協(xié)商推動(dòng)企業(yè)制定公平透明的晉升制度，確保女職工在管理層中有合理占比；提供專項(xiàng)培訓(xùn)基金，用于支持女職工參與職業(yè)技能提升課程和領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項(xiàng)目；建立薪酬調(diào)整機(jī)制，保障女職工薪酬能夠隨企業(yè)發(fā)展和個(gè)人能力提升合理增長(zhǎng)。

活動(dòng)期間，江蘇省總工會(huì)女職工委員會(huì)聯(lián)合省總工會(huì)法律工作部開展專項(xiàng)法律監(jiān)督提示行動(dòng)，全省共開展女職工權(quán)益專項(xiàng)法律監(jiān)督檢查342次，涉及用人單位3128家，發(fā)出工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書655份，建議書587份；向1.1萬(wàn)余家單位發(fā)出專項(xiàng)法律監(jiān)督提示函，落實(shí)整改措施104個(gè)。