我本柔弱，為母則剛

“媽媽二字”

總給人任勞任怨

無私奉獻(xiàn)的印象

但是

媽媽也需要法律的保護(hù)

在《中華人民共和國民法典》等法律中

有多項(xiàng)條文切實(shí)關(guān)乎媽媽的權(quán)益

為她們提供了堅實(shí)的法律保障

“準(zhǔn)媽媽”的權(quán)益保障

案例一

某公司一位女職工懷孕，公司因?yàn)榕毠げ荒軗?dān)當(dāng)崗位角色為由而辭退了她，她該怎么辦？

1、懷孕女職工被辭退？

根據(jù)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)受法律特別保護(hù)。

《勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

《婦女權(quán)益保障法》第四十八條 用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。

2、女職工的產(chǎn)假如何休？生育津貼怎么發(fā)？

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工產(chǎn)假期間的生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒。增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

“全職媽媽”的權(quán)益保障

案例二

某男士強(qiáng)行要求妻子平時在家?guī)Ш⒆?、照顧老人、不讓妻子出門工作，但是妻子不想做全職媽媽，她該怎么辦？

1、生產(chǎn)后，丈夫能強(qiáng)行要求妻子全職在家照顧孩子？

《民法典》第一千零五十五條 夫妻在婚姻家庭中地位平等。

《民法典》第一千零五十七條 夫妻雙方都有參加生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和社會活動的自由，一方不得對另一方加以限制或者干涉。

《婦女權(quán)益保障法》第六十八條 夫妻雙方應(yīng)當(dāng)共同負(fù)擔(dān)家庭義務(wù)，共同照顧家庭生活。女方因撫育子女、照料老人、協(xié)助男方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的，有權(quán)在離婚時要求男方予以補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法由雙方協(xié)議確定；協(xié)議不成的，可以向人民法院提起訴訟。

2、全職媽媽對夫妻共同財產(chǎn)的支配只能聽丈夫的？

《民法典》第一千零六十二條 夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財產(chǎn)，為夫妻的共同財產(chǎn)，歸夫妻共同所有：（一）工資、獎金、勞務(wù)報酬；（二）生產(chǎn)、經(jīng)營、投資的收益；（三）知識產(chǎn)權(quán)的收益；（四）繼承或者受贈的財產(chǎn)。但是本法第一千零六十三條第三項(xiàng)規(guī)定的除外；（五）其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財產(chǎn)。夫妻對共同財產(chǎn)。有平等的處理權(quán)。

《婦女權(quán)益保障法》第六十六條 婦女對夫妻共同財產(chǎn)享有與其配偶平等的占有、使用、收益和處分的權(quán)利，不受雙方收入狀況等情形的影響。

“單親媽媽”的權(quán)益保障

案例三

王某夫妻離婚后，公公婆婆把孩子放在自家里不讓王某探望，王某欲哭無淚，她該怎么辦？

1、離婚后，孩子由父親撫養(yǎng)，母親的探望權(quán)如何保證？

《民法典》第一千零八十四條 父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護(hù)的權(quán)利和義務(wù)。離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿兩周歲的子女，父母雙方對撫養(yǎng)問題協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決。子女已滿八周歲的，應(yīng)當(dāng)尊重其真實(shí)意愿。

《民法典》第一千零八十六條 離婚后，不直接撫養(yǎng)子女的父或者母，有探望子女的權(quán)利，另一方有協(xié)助的義務(wù)。行使探望權(quán)利的方式、時間由當(dāng)事人協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)探望。

2、單親母親就業(yè)遭到歧視？

《婦女權(quán)益保障法》第四十一條 國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利和社會保障權(quán)利。

《婦女權(quán)益保障法》第四十二條 各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)完善就業(yè)保障政策措施，防止和糾正就業(yè)性別歧視，為婦女創(chuàng)造公平的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，為就業(yè)困難的婦女提供必要的扶持和援助。

母親是偉大的角色

讓我們共同尊重和保護(hù)媽媽的權(quán)益

讓她們在法律的庇護(hù)下

更加堅強(qiáng)自信地面對生活的挑戰(zhàn)

文案：羅 滔

編輯：伍舒婷

初審：曾 勇

終審：李正爐