一種名為“媽媽崗”的靈活就業模式正在全國各地興起。

近日，山東省青島市發布首批“媽媽崗”用人目錄（一）廣泛征集、發布上班靈活、工作彈性、有質量有溫度的適合“寶媽”等群體的就業崗位。

“媽媽崗”并非新詞。從湖北羅田的“田螺媽媽崗”到安徽祁門的“鄰工寶媽崗”，這種模式不僅讓不少“寶媽”重回職場，還能照顧家庭，真正實現了“帶娃賺錢兩不誤”。

祁門媽媽崗招聘現場。

彈性工作制

讓媽媽們不再趕時間

“每天騎車七八分鐘就能到這兒，每月能有2000多元的收入，同時還能照顧家庭。 ”中國制傘名鎮廣東鶴山市桃源鎮的李文芳，一邊忙著手里的工作一邊笑著說。 之前因辭職在家帶孩子，她一直找不到合適的工作，如今終于實現了再就業的夢想。

在重慶市酉陽土家族苗族自治縣一家制傘企業內，女性村民在趕制訂單，兼顧增收與照顧家庭。邱洪斌攝（人民視覺）

桃源鎮依托制傘產業，為農村寶媽、留守婦女等群體提供靈活就業機會，目前已吸納近1萬人次就業，其中“媽媽崗”等彈性崗位約5000人。在這里，員工可以按接送孩子的時間調整上下班，工資按件計算，真正實現“時間自由”。

類似的模式在全國多地推廣。廣東江門的沉香企業采用“日結+彈性工時”，員工每天工作7:30-16:30，日薪120元，自愿加班還能加錢，請假也很靈活。山東威海的花饃廠專門設立“寶媽生產線”，50多個崗位的工作時間完全根據媽媽們的空閑時間安排。

彈性工時并非降低標準，而是對女性多重社會角色的尊重。正如福建師范大學教授張莉所言：“'媽媽崗'盤活了人力資源，讓女性在家庭責任與社會價值間找到平衡點。”

小崗位撬動大產業

寶媽也能成“主力軍”

在江蘇東海縣，一群曾經困于家庭與生計的寶媽們，正用靈巧的雙手改寫命運。她們制作的精美穿戴甲，不僅登上歐美時尚博主的指尖，更讓這座“水晶之都”煥發新活力。如今，東海縣穿戴甲銷售額突破80億元，市場占有率全國第一，業者中80%以上為農村留守婦女或寶媽。

穿戴甲從業者陳小敏利用靈活的工作時間，每月也能給家庭帶來3500～4000元的收入，真正讓最難就業的一批人實現了充分就業。

現在東海縣已經出現了“無媽可用”的情況，地方人社系統也加大培訓力度，舉辦了100多期培訓班。從家庭主婦到產業主力軍，從廉價代工到文化出海，東海穿戴甲的故事，正是地方特色產業與特殊群體就業“雙向奔赴”的生動寫照。

從“有崗”到“優崗”

媽媽們的職業路越走越寬

盡管“媽媽崗”發展迅速，但仍面臨一些挑戰：目前崗位多集中在手工、家政、客服等領域，職業發展空間有限，部分崗位還缺乏規范的勞動合同和社保保障。為此，各地也在積極改變。

山西省運城市夏縣運城新元電子科技有限公司吸納200余名留守婦女、閑散勞力等就近上班。圖為該公司員工正在生產電子元件產品。張秀峰攝（人民視覺）

在湖北蘄春，艾草不僅承載著千年中醫藥文化，更成為萬千女性實現職業轉型的“金鑰匙”。寶媽們通過“艾灸師”培訓實現職業升級，當地已累計培訓7.6萬名“女艾灸師”，不少寶媽從家庭主婦轉型為技術人才。

另外，廣東中山、山東等地已出臺專項文件，鼓勵企業設置技術類、管理類“媽媽崗”，推動靈活就業向更高層次發展。

“媽媽崗”不僅是一份工作，更是社會對女性價值的認可。當媽媽們不再被迫在家庭和事業間二選一，鄉村振興也就多了一股強勁的“她力量”。期待更多政策支持和社會關注，“媽媽崗”有望成為讓每一位媽媽都能在照顧家庭的同時，實現自己的職業夢想。

來 源：央視網 央視三農

總監制：姚卜成

監 制：韓世雄

編 輯：張瓊文