在職場上混，大多數人都盼著能得到領導的青睞，那感覺就像是走上了升職加薪的高速路，一路暢通無阻。

但要是哪天你發現，領導看你的眼神兒不對勁了，工作里頭也越來越找不到自己的存在感，那你可得留神了——領導可能心里頭對你已經不那么感冒了。

在單位，有這5個跡象，說明領導已經非常討厭你了。

1、不再分配重要任務給你

想當年，你剛入職那會，或者是表現好的時候，領導是不是總愛把一些關鍵項目、重要客戶往你手里塞？那時候，你感覺自己就像是團隊的明星，挑大梁、擔重任，心里頭那個美。

但現在，你看看，那些閃亮登場的機會是不是都繞著你走了？領導開始把重要任務分配給其他同事，即便是些你曾經駕輕就熟的工作，也不再找你。

這時候，你可別傻乎乎地以為領導是在給你“減壓”，真相往往是，他已經不再信任你的能力，或者就是單純的不想讓你在關鍵時刻露臉。

這種感覺，就像是突然被踢出了核心圈子，心里頭那個失落啊，可不是一星半點。

2、不再關注你的工作進展

以前，你每做完一項工作，哪怕是個小報告，領導都能第一時間給出反饋，表揚兩句或者提點建議，那時候你心里頭熱乎乎的，感覺自己的工作得到了重視。

但現在，你提交了報告，像是石沉大海，連個漣漪都沒有。匯報工作時，領導也是一副心不在焉的樣子，甚至直接跳過你的部分，開始點評別人。

這種被忽視的感覺，就像是你在臺上唱獨角戲，觀眾卻全在打盹兒，心里頭那個憋屈，別提多難受了。

這其實就是在告訴你，領導已經不再把你的工作放在心上，你在他心目中的位置，已經悄悄往下滑了。

3、對你的錯誤過度批評

人非圣賢，孰能無過？以前，你犯了小錯，領導雖然會指出，但更多的是帶著一種指導和幫助的語氣，目的是讓你下次做得更好。

但現在，哪怕是芝麻綠豆大的事兒，領導都能揪著不放，一頓狂風暴雨般的批評，那架勢，好像你是犯了不可饒恕的大錯。

這種“小題大做”的態度，其實是在傳遞一個信號：領導對你的耐心和寬容已經到了極限，他開始對你有看法了。

這種感覺，就像是小時候被家長當眾責罵，心里頭那個尷尬和委屈，簡直無法言喻。

4、將你邊緣化

這是最明顯也最讓人難受的一點。

你會發現，團隊會議上，你的發言越來越少，甚至直接被忽略；團隊活動，你也漸漸被排除在外，成了那個“不合群”的人。

領導在分配工作時，也開始有意識地避開你，讓你處理一些邊緣化、不重要的任務。

這種感覺，就像是你在一個熱鬧的派對上，突然發現自己被孤立在角落，周圍的人都在歡聲笑語，唯獨你，像是被遺忘了一般。

這時候，你就得明白，領導已經在用行動告訴你：你不再是這個團隊不可或缺的一員了。

總結來說

遇到這些情況，咱們先別急著自亂陣腳。職場上，風云變幻莫測，領導的心思更是難以捉摸。

但記住，無論領導怎么看你，最重要的還是你自己的能力和價值。

如果你覺得領導的態度確實影響到了你的職業發展，不妨主動出擊，找個合適的時機，跟領導開誠布公地談一談，看看問題出在哪里，是否有改善的可能。

如果談不攏，或者領導的態度依然沒有改變，那你也得為自己打算，畢竟，樹挪死，人挪活，職場上，從來都不缺機會，關鍵是要有一雙發現機會的眼睛，和一顆勇于改變的心。

記住，你的價值，不是由別人說了算的，而是你自己用行動證明的。