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近日，中國科學院、中國工程院2025年院士增選工作正式啟動，此次增選不僅名額大幅增加，更在制度設計上出現重大突破，尤其是中國工程院首次為民營科技領軍企業候選人設立8個專項名額，這一舉措引發廣泛關注，標志著我國院士評選體系正經歷深刻變革。

從增選政策整體來看，兩院院士增選名額均大幅提升，各不超過100名，創歷年之最。這一變化并非簡單的數量擴張，而是我國科技發展戰略調整的體現。中國科學院在名額分配上設置“特別推薦領域”，中國工程院則通過特別通道、支持邊遠地區及民企候選人等方式，精準引導資源向國家急需領域傾斜，凸顯出對關鍵技術突破、新興交叉學科發展的重視。

民營企業專項名額的設立，是本次增選最具突破性的亮點。過去，院士評選長期以科研院所、高校和國企為主導，民企雖有零星入選案例，但始終處于邊緣地位。如今，民企不僅在國家經濟發展中占據“半壁江山”，更貢獻了全國70％以上的技術創新成果 ，在科技創新領域的重要性與日俱增。此次專項名額的設立，不僅是對民企創新能力的認可，更是國家創新體系格局重塑的重要信號，旨在激發民企創新活力，發揮其在產業升級中的“鲇魚效應”。

然而，改革的道路并非一帆風順。如何確保增選的公平公正，成為擺在眼前的關鍵挑戰。多位專家指出，民企候選人評選需明確利益相關者回避機制，防止“任人唯親”“錢權交易”等問題。在評審標準方面，由于民企技術突破方向往往較為專精，尋找合適的“小同行”專家進行評審難度較大；同時，傳統以論文、獎項為主的評價指標，在衡量民企創新成果時存在局限性，亟需建立更貼合企業實際貢獻的評價體系，如專利價值、市場業績等。此外，“資格賽”階段可能存在的“論資排輩”現象，以及多次候選者入選概率更高的“排隊”傾向，也需要通過制度優化加以解決。

從長遠來看，院士增選制度改革的核心在于平衡擴容與質量把控。一方面，要通過增加名額、拓寬渠道，吸納更多優秀人才，尤其是來自企業一線的創新力量；另一方面，需嚴格評審標準，確保院士稱號的學術權威性與榮譽價值。這不僅關乎院士個人的榮譽，更關系到國家科技評價體系的公信力，以及科技創新事業的長遠發展。

此次2025年兩院院士增選工作，是我國院士制度改革進程中的重要一步。它既展現了國家對科技創新人才多元化的重視，也暴露出改革過程中面臨的諸多挑戰。如何在實踐中不斷完善制度設計，讓院士評選真正回歸學術本質，激勵更多科技工作者投身創新，將是未來需要持續探索和解決的課題。唯有如此，才能充分發揮院士制度的引領作用，為我國科技事業發展注入源源不斷的動力。