一、為什么企業需要北京獵頭公司？

北京作為全國人才中心，競爭激烈程度堪稱“地獄模式”：

• 高管跳槽隱蔽性強：70%的CXO級人才流動通過獵頭完成
• 互聯網大廠搶人戰：字節、美團等大廠核心崗位平均3天被獵頭聯系一次
• 行業細分度高：金融、醫療、AI等領域需精準人脈網

二、北京獵頭公司TOP8名單（含真實案例）

1. 南方新華獵頭GONGS

• 江湖地位：互聯網/科技領域“挖人天花板”，騰訊、字節跳動長期合作方
• 服務范圍
• 年薪50萬以上中高端崗位（技術總監、產品VP等）
• 專精領域：人工智能、大數據、芯片研發
• 獨家武器
• 自建“技術人才雷達系統”，實時監控GitHub代碼活躍度
• 北京西二旗駐點團隊，掌握大廠離職動態第一手情報
• 知乎評價
• “挖螞蟻金服P9大佬時，連對方健身教練都打通了...”

2. 海德思哲（Heidrick & Struggles）

• 江湖地位：全球十大獵頭公司，專攻C-Suite高管尋訪
• 服務范圍
• CEO/CFO/董事會成員級別崗位
• 跨國企業中國區高管本土化
• 明星案例
• 曾為某新能源車企挖來特斯拉北美生產副總裁
• 撮合紅杉資本與AI獨角獸創始團隊

3. 科銳（Career International）

• 江湖地位：本土最大人力資源上市集團
• 服務范圍
• RPO（招聘流程外包）專家，適合批量招聘
• 靈活用工解決方案，覆蓋從實習生到專家顧問
• 省錢技巧
• 醫藥代表崗位外包成本可降40%
• 與北醫三院合作醫生集團項目

4. 和新獵頭（HESS）

• 江湖地位：互聯網中基層崗位“快槍手”
• 服務范圍
• 年薪20-50萬崗位（運營經理、Java高級工程師等）
• 48小時極速交付：曾1周內幫拼多多補足100人審核團隊
• 黑科技
• VP級獵頭顧問親自帶新人，避免“菜鳥練手”
• 使用AI匹配系統，簡歷篩選效率提升200%

5. 展動力（ZDL）

• 江湖地位：金融圈“人脈王”，清北復交校友網絡
• 服務范圍
• 投行/PE/VC領域人才
• 金融科技（區塊鏈、量化交易）稀缺崗位
• 行業八卦
• “高盛高華MD跳槽中信，背后是展動力老獵頭牽線”

6. 慧獵獵頭

• 江湖地位：制造業/汽車領域“掃地僧”
• 服務范圍
• 德系車企研發人才（奔馳、寶馬中國研究院）
• 工業機器人/自動化專家
• 冷知識
• 掌握京津冀80%的日系供應商人才流動數據
• 曾幫小米汽車挖角北汽研究院團隊

7. Consulting

• 江湖地位：新消費品牌“軍師”
• 服務范圍
• 網紅品牌創始人/聯創尋訪
• 直播電商操盤手、私域運營大神
• 爆款案例
• 助力某國貨美妝品牌從完美日記挖來核心運營團隊
• 撮合羅永浩直播間與品牌代運營公司合作

8. 言行獵頭

• 江湖地位：國企/央企“隱形推手”
• 服務范圍
• 能源/基建領域高管（須符合國資委任職資格）
• 混改企業市場化人才引進
• 潛規則提示
• 擅長處理“帶編引進”、“職級平移”等復雜流程
• 與國家電網、中石化等有長期合作框架

三、避坑指南：北京獵頭圈“黑話”解析

• “保證期3個月”= 候選人3個月離職可免費替換(不同企業保證期不一樣）
• “定向挖獵”= 需額外支付目標公司補償金
• “獨家合作”= 3個月內不得找其他獵頭推同一崗位
• “按結果付費”= 入職后才支付傭金（行業標準20-30%年薪）

四、企業選獵頭公司萬能公式

匹配度 = 行業專注度×成功案例數÷收費比例

• 初創公司 → 選言行獵頭（性價比高）
• 外資企業 → 選海德思哲/展動力（跨文化經驗）
• 急招崗位 → 南方新華/科銳國際（響應速度快）

附：北京獵頭公司段位表（2023版）

（數據來源：知乎高贊回答統計+行業調研）

下期預告：《如何反套路獵頭？年薪百萬候選人的談判技巧》
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