同樣作為機關(guān)事業(yè)單位人員，教師群體因為教師法“不低于”目標的規(guī)定以及國家層面在2020年年底前必須完成“不低于”目標的規(guī)定而受到人們的廣泛關(guān)注，這樣的廣泛關(guān)注更是讓教師的工資待遇自然而然成為了網(wǎng)上熱議的焦點話題，而不像網(wǎng)上有些人所說的教師總喜歡談工資待遇。

嚴格來說，教師談論工資待遇是在比照教師法的規(guī)定，看看是否真的不低于或高于了，如果真的不低于了那就說明到位了，如果還沒不低于就說明仍有待落實，這也是一種依法訴求。實際上，在諸多熱議的話題當中，還有一個與教師工資待遇延續(xù)性相關(guān)的也就是教師的退休待遇問題也是備受關(guān)注的。

絕大部分編制教師退休時在一次性提取公積金和一次性或按月領(lǐng)取直至領(lǐng)完的職業(yè)年金后除了養(yǎng)老金之外就再也沒有其他的了，好在養(yǎng)老金19年來一直都在上漲，盡管上漲的幅度是在逐年下降，但畢竟還是處在上漲的趨勢中，這讓機關(guān)事業(yè)單位人員包括教師在內(nèi)有了一個穩(wěn)定的退休收入。

對于教師群體來說，有些做法應延續(xù)到教師退休后而不是只局限在退休前。之前也就是去年大年初二看到有位四川的退休老師在我相關(guān)文章底部評論區(qū)里的留言（如上圖所示），說當?shù)亟o退休教師發(fā)放了春節(jié)慰問金，每人8000元，除夕前已到賬。相信此地應該是已經(jīng)持續(xù)多年堅持了這樣的做法。

此地給退休教師發(fā)放8000元慰問金是值得稱道的，這跟有些執(zhí)行了聯(lián)動調(diào)整機制的地方除了給在職在編教師發(fā)放公務員專屬的績效獎金之外也給退休教師發(fā)放績效獎金的數(shù)額相當了，當然，原本就沒有績效獎金的地方，退休教師也不會有，原本就有績效獎金的地方也并非都給退休教師發(fā)放。

此外，像之前有安徽的退休教師在我相關(guān)文章底部評論區(qū)里留言所說，當?shù)赝诵萁處熌杲K多發(fā)以上年度12月份退休金為基數(shù)的三個月退休金作為慰問金。這種做法也是令人羨慕的，發(fā)放三個月的退休金以表示對退休教師的慰問比不少地方的登門禮品慰問或口頭慰問形式要實惠得多。

機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革后，按照老辦法計算養(yǎng)老金的退休教師有可能還會繼續(xù)享有最高十元的教齡津貼，從2019年7月1月起執(zhí)行新標準教齡津貼的河南退休教師還會享受國家規(guī)定標準基礎(chǔ)上的每增加一年教齡增加10元的標準累計計算核定的教齡津貼。有些做法應延續(xù)到教師退休后，就像此地給退休教師發(fā)放8000元退休慰問金就很不錯。