中央明確，延遲退休實施，靈活就業(yè)人員退休年齡確定，繳費年限呢？

2025年開始，延遲退休正式拉開帷幕了，所有參保人員都面臨延遲退休，法定退休年齡相比過去有所推遲，其中也包括了靈活就業(yè)人員。那么根據(jù)新的辦法，靈活就業(yè)人員的退休年齡是如何規(guī)定的？他們的繳費年限要求呢？一起來解讀一下。

在過去，靈活就業(yè)人員的退休年齡是這樣的，女性靈活就業(yè)人員55歲退休，男性靈活就業(yè)人員60歲退休，當然有個別地方對于有企業(yè)工作經(jīng)歷的女性靈活就業(yè)人員，可以按50歲退休。而從今年開始，他們需要跟在職職工一樣，按照相同的辦法來實施延遲退休，其中女性靈活就業(yè)人員的法定退休年齡將從55歲逐漸變?yōu)?8歲，男性靈活就業(yè)人員的法定退休年齡將從60歲逐漸變?yōu)?3歲。

不過在2025年至2040年期間，會存在15年的過渡期，靈活就業(yè)人員會按照每過4個月延遲1個月退休來確定退休年齡，比如一位1968年6月出生的男性靈活就業(yè)人員，法定退休年齡是60歲11個月，需要延遲11個月退休。

但是靈活就業(yè)人員還可以享受彈性退休政策，跟其他企業(yè)職工一樣，可以選擇彈性提前退休或者彈性延遲退休，不過他們由于沒有工作單位，需要到當?shù)氐纳绫４翱谌マk理，如果上述男性靈活就業(yè)人員選擇退休提前退休，那么他最早可以到60歲就可以辦理退休，當然，他也可以彈性延遲退休，最晚到63歲11個月退休，不過靈活就業(yè)人員一般不會這么做的，更多還是希望越早退休越好。

需要說明的是，達到法定退休年齡，同時也需要滿足最低養(yǎng)老保險繳費年限要求，靈活就業(yè)人員才可以正常辦理退休手續(xù)，而伴隨著延遲退休的實施，最低繳費年限也將會調(diào)整，從2030年開始，最低繳費年限，每過1年需要增加6個月，直至從最低15年延長到20年。

因此，對于靈活就業(yè)人員來說，如果你的退休時間是在2030年以后的，一定不要按照現(xiàn)在的最低繳費年限15年來繳費，覺得只要繳滿15年就可以了，到時無法滿足領(lǐng)取養(yǎng)老金條件，就需要繼續(xù)繳費，導致領(lǐng)取養(yǎng)老金的時間會推遲。

當然，也有一種情況需要注意，那就是你選擇彈性提前退休的話，最低繳費年限是按照提前退休的時間來確認，比如你正常應(yīng)該在2030年退休，但是你提前退休，在2029年退休，那么養(yǎng)老保險最低繳費年限還是15年。

綜上所述

2025年開始，延遲退休就正式實施了，靈活就業(yè)人員的法定退休年齡也發(fā)生了變化，以男性為例，法定退休年齡將從60歲逐漸延長至63歲，不過靈活就業(yè)人員還可以選擇彈性提前退休或者延遲退休，退休年齡最早仍然可以按60歲來確認。至于養(yǎng)老保險最低繳費年限，也會從2030年開始調(diào)整，逐漸從15年延長至20年，靈活就業(yè)人員需要注意繳費年限的要求。