2025年從機關事業單位退休，但是養老金的待遇發放，僅僅不到自己在職期間工資的80%，這究竟是怎么一回事呢？我們作為機關事業單位在職人員來講，從2014年10月份起，就進行了機關養老保險制度的改革，也就是說，機關事業單位在職人員也都開始繳納機關養老保險了，但是從根本上來講，并沒有影響到我們機關事業單位退休人員的切身利益。

只不過今年有人從機關事業單位退休，退休以后所領到的養老金，僅僅只是自己在職期間工資的80%，這究竟是怎么一回事呢？我認為要考慮以下這幾個方面的因素。

第1個因素，機關事業單位退休人員養老金的替代率，普遍是在70%~90%

也就是說當你養老金的待遇，達到在職期間工資的80%，這個標準完全是沒有任何問題的，其實在機關事業單位當中也有一條規定，就是你的工齡在20年到30年之間，最終會按照80%養老金的標準發放，這是老辦法計算的方式，如果說你的工齡在30年以上到35年，那么會按照85%的標準來計算發放，如果工齡在35年以上，則會按照最高比例90%的標準來發放。

所以很顯然，當你的工齡不到30年的時候，那么發放80%的比例，這是很正常的，所以說比我們在職期間的工資要略低一些，也是沒有問題的，雖然說從現在都是按照新辦法來計算養老金，但本質上來講，機關事業單位退休人員養老金待遇，并沒有受到很大的影響，所以原則上還是這樣的一個比例標準。

第2個因素，沒有計算職業年金

我們作為機關事業單位退休人員，除了最基本的社保養老金以外，還有一部分職業年金的待遇，如果將職業年金待遇計算在內，那么很多人都會遠遠超過80%，甚至還會超過在職期間的總體工資，由于職業年金待遇，它不能夠準確的來計算，因為有的人他可能會選擇按年度領取，有的人可能會選擇一次性領取，所以說它并不是按月來進行補償的。

在這樣的一個背景因素下，如果說擁有職業年金的待遇。相當于是多了一份補充養老金的收入，對于自己今后養老金的待遇自然而言又有更好的保障，所以說很多人把自己的職業年金計算在內，往往退休養老金的待遇水平是比較高，但是單獨的來計算社保養老金，其實很多人都是低于，在職期間的工資大約也就是70%~90%。

第3個因素，不再享受原單位的任何福利

當自己退休以后就和原工作單位解除勞動合同關系了，所以說原單位的一些福利待遇福利獎金，包括年終目標考核獎金等這些福利就不再享受了，雖然有部分單位可能還會給予退休人員，發放一定的生活禮金，包括這個節假日禮金，但是他比起在職人員還是明顯偏低。

而且退休以后享受到的是，退休養老金的待遇是通過社?；饋戆l放的，并不是通過自己的工作單位來發放的，所以說比起在職期間的工資待遇水平低，這是很正常的一件事情。

綜上所述

2025年從機關事業單位退休原則上來講，今年退休機關事業單位的人員，都是按照新人新辦法的標準來計算的，但由于機關事業單位人員擁有相應的視同工齡，而對于視同工齡這一部分，都能夠給予正常過渡性養老金的計算，本質上和老辦法計算并沒有較大的一個差距，所以養老金的替代率依然是可以達到70%~90%，所以很多人在80%左右這也是很正常的。

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