山東
生老病死是人之常情，誰也不可能不生病，當勞動者生病的情況下，用人單位是允許請病假的。
網友咨詢：
勞動者請病假，企業必須批準嗎？
齊微波律師解答：
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。一般來說，用人單位對病假具有批準權，但是要職工依法遞交具有合法資質的醫療機構的病情證明，醫囑證明勞動者必須休息的，且職工依規定辦理請假手續，該請病假手續即應視為有效，用人單位應當同意。如果勞動者不提供病假證明，無法證明員工患病就診的事實，用人單位可以不批準病假。
齊微波律師補充：
員工患病并不必然導致須“停止工作治病休息”且要求單位給予醫療期。勞動者享受醫療期待遇意味著勞動者在休病假，但是，勞動者休病假不一定處于醫療期期間。
醫療期期限長短取決于勞動者累計工作年限和本單位連續工作年限。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
【法律依據】
《勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
齊微波律師
江蘇致達律師事務所專職律師
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