你刷朋友圈的時(shí)候，看到的是不是這樣的場景？

“大廠offer收割機(jī)”“年薪30萬白菜價(jià)”“應(yīng)屆生入職即巔峰”。

熱搜上的“別人家孩子”，簡歷鍍金，面試開掛，仿佛一畢業(yè)就站在人生金字塔尖。

但真相是——**應(yīng)屆生，正在成為裁員潮里的頭號(hào)韭菜**。

一、“畢業(yè)即失業(yè)”不是段子，是生存戰(zhàn)

“簽了三方協(xié)議就能高枕無憂？天真了。”

2025年某大廠裁員名單曝光，30%的試用期員工被“優(yōu)化”，其中近半是應(yīng)屆生。

有人上午還在改Bug，下午就收到HR的“畢業(yè)祝福”。

更扎心的是，賠償金？不存在的。

試用期裁員的成本，比開除正式工低太多。

“公司說業(yè)務(wù)調(diào)整，可我連業(yè)務(wù)的門都沒摸到。”一位被裁的應(yīng)屆生苦笑。

數(shù)據(jù)不會(huì)騙人：

2024年高校畢業(yè)生人數(shù)突破1200萬，創(chuàng)歷史新高。

但企業(yè)校招名額縮水40%，互聯(lián)網(wǎng)大廠甚至凍結(jié)HC（招聘名額）。

供需嚴(yán)重失衡，應(yīng)屆生成了砧板上的魚——

企業(yè)要降本增效，第一刀砍向誰？

沒經(jīng)驗(yàn)、沒資源、沒談判籌碼的新人，當(dāng)然是首選。

二、“高薪神話”背后，藏著致命陷阱

“月薪2萬，拿命換錢。”

這句話在應(yīng)屆生中瘋狂流傳。

某招聘平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，2024年畢業(yè)生平均簽約月薪跌破6000元，比三年前縮水15%。

但社交平臺(tái)上，依然充斥著“年薪百萬”的造夢故事。

為什么？

因?yàn)樾掖嬲咂睿肋h(yuǎn)只放大金字塔尖的1%。

更殘酷的是，即便僥幸拿到高薪offer，也可能跌入“績效陷阱”。

一位基礎(chǔ)架構(gòu)崗的應(yīng)屆生透露：

“組里全是十年工齡的老員工，年終獎(jiǎng)和晉升名額根本輪不到新人。

完不成KPI？抱歉，試用期都別想過。”

企業(yè)用高薪吸引韭菜，再用考核機(jī)制快速篩選。

這不是職場，而是賭場。

三、為什么受傷的總是應(yīng)屆生？

1. 成本低，代價(jià)小

裁一個(gè)工作三年的員工，賠償N+1至少十幾萬；

裁一個(gè)試用期應(yīng)屆生，只需三天工資。

企業(yè)算盤打得精明：韭菜一茬接一茬，割完還能再播種。

2. 技能錯(cuò)配，供需斷層

高校教的是C++，企業(yè)要的是AI算法；

課本里講的是理論，崗位上拼的是實(shí)操。

一位HR直言：“培養(yǎng)新人不如直接挖熟手，時(shí)間就是金錢。”

3. 心理防線脆弱，維權(quán)意識(shí)淡薄

“怕被行業(yè)拉黑”“不敢和公司撕破臉”……

應(yīng)屆生維權(quán)群里的沉默，成了企業(yè)的保護(hù)傘。

法律？他們連勞動(dòng)合同都沒看懂。

四、破局：與其抱怨，不如野蠻生長

1. 撕掉“學(xué)生思維”標(biāo)簽

別再問“公司能給我什么”，先想“我能給公司什么”。

實(shí)習(xí)期就摸清業(yè)務(wù)核心，技能樹點(diǎn)滿“跨界組合技”——

會(huì)寫代碼的能搞運(yùn)營，懂設(shè)計(jì)的要學(xué)數(shù)據(jù)分析。

企業(yè)裁不掉你，只有一個(gè)理由：你無可替代。

2. 擁抱“低預(yù)期，高韌性”心態(tài)

月薪過萬？先活過試用期再說。

參考2024年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入——每月不到4000元。

降低預(yù)期不是認(rèn)輸，而是為了更穩(wěn)地起跑。

3. 把“裁員預(yù)警”當(dāng)必修課

盯緊公司財(cái)報(bào)：連續(xù)虧損？快逃！

觀察團(tuán)隊(duì)動(dòng)態(tài)：老員工批量離職？危險(xiǎn)信號(hào)！

打磨副業(yè)技能：自媒體、外包接單、知識(shí)付費(fèi)……

雞蛋別放在一個(gè)籃子里，你的退路決定你的底氣。

五、寫在最后：人生是馬拉松，不是沖刺賽

那個(gè)被裁的應(yīng)屆生，后來去了哪兒？

有人送外賣，月入八千；有人做博主，粉絲破萬；有人考公上岸，歲月靜好。

可看，裁員不是終點(diǎn)，而是拐點(diǎn)。