日本一家在日外國勞工的信息門戶網站Guidable Jobs，于3月14日發布了一篇關于招聘人員對越南勞動者工作風格的評價及相應相處方式的文章。

據日本厚生勞動省截至 2024年10月的數據，日本約有200萬外國勞動力，其中越南人占51.8 萬。換句話說，每四個外國勞動者中就有一名越南公民。

按在留資格來看，約有20萬越南人以技能實習生身份在日本，11萬勞動者不符合長期居留條件，9.3萬從事人文知識、國際領域工作，還有4.6萬留學生。

近年來在日越南人數不斷增加，這表明越南勞動力在日本經濟中的作用日益凸顯。這就要求雇主必須了解越南人的特點、文化與傳統，以便實現高效工作。

越南工人在日本的一家工廠工作

越南勞工的特點
Guidable Jobs用四個日語詞匯的縮寫“4K”來概括越南勞工的特點，分別是“手巧（Khéo léo）”“勤奮（Siêng n?ng）”“目光短淺（T?m nhìn ng?n h?n）”和“家庭中女性占主導地位（N? gi?i n?m quy?n trong nhà）”。
越南人非常靈巧，在傳統手工藝方面表現突出，能夠制作高質量的服裝、實用的日常用品，還擅長機械維修。
越南人深受儒家文化影響，具有勤奮刻苦的精神以及學習提升技能的意識。

關于“目光短淺”這一點，Guidable Jobs 解釋稱，由于越南經歷了諸多戰爭與經濟動蕩，民眾尚未形成制定長期計劃的意識。招聘單位認為越南人往往優先考慮眼前利益，“做對當下有益的事，而非為未來打算”。

最后是“家庭中女性占主導地位”。日本招聘人員解釋說，這是歷史原因造成的，因為在戰爭時期，大部分男性上前線，女性留在家中支撐家庭。因此在越南，女性成為家庭支柱的情況并不少見。

對工作的觀念

越南人非常重視技能提升。他們工作勤懇，十分看重能讓自己學到新技能的工作。尤其是那些能帶來機遇、提升技能的崗位，他們的學習積極性甚至超過日本人。如果覺得當前工作無法滿足期望，他們會果斷選擇跳槽。

此外，越南人重視家庭，不愿為加班犧牲與家人的相處時間。這一特點與日本人重視與同事、上級聚會的觀念有所不同。

與越南勞工合作的三個注意事項

委婉指導：越南人自尊心較強，在指導時要注意表達方式。他們不喜歡被拿來與他人比較，也不愿在公開場合受到批評。如果需要提供建議，應私下交談，并避免使用比較他人的方式來指出他們的錯誤。

初期時間觀念有待加強：最初階段，越南人可能不太守時。尤其是南方人，性格較為隨性，不太注重時間，容易遲到、延誤進度或開會晚到。這就要求管理者經常檢查進度，協助他們提升時間管理能力。

進取心強：越南人重視個人發展，容易離開那些單調、缺乏創新與學習機會的工作崗位。若薪資長期得不到提升，他們也會另尋新職。

為了留住員工，企業需要營造積極的工作環境，制定明確的晉升路徑和合理的薪酬政策。

與越南勞工合作的益處

據 Guidable Jobs 稱，越南勞工友善且具備良好的團隊合作精神。他們耐心十足，懂得克服困難而非輕易放棄，這些優勢助力他們在工作中不斷成長。