希望進(jìn)入ICT領(lǐng)域的年輕女性都能夠抱有終身學(xué)習(xí)的理念并堅(jiān)持。

編者按

2025年世界電信和信息社會(huì)日（WTISD）主題為“數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的性別平等”，旨在通過數(shù)字技術(shù)能力建設(shè)，推動(dòng)社會(huì)包容性發(fā)展。2025年適逢國際電信聯(lián)盟（ITU）成立160周年及《北京宣言》30周年紀(jì)念，全球聚焦數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的數(shù)字資源獲取不均等問題。今年的主題凸顯了ICT在推動(dòng)性別平等、促進(jìn)社會(huì)公正方面的重要潛力。值517世界電信日之際，《通信產(chǎn)業(yè)報(bào)》全媒體推出【她們說：女性產(chǎn)業(yè)領(lǐng)袖談】，特邀科技產(chǎn)業(yè)女性領(lǐng)導(dǎo)者，從政策、技術(shù)、商業(yè)、教育等多個(gè)維度，分享她們對(duì)今年世界電信日主題的理解和對(duì)行業(yè)發(fā)展的洞察。本期對(duì)話嘉賓為愛立信東北亞區(qū)副總裁吳立東。

“我覺得自己非常幸運(yùn)，職業(yè)生涯基本上是在全世界最優(yōu)秀的幾家跨國科技公司度過的。比如愛立信，歷史接近150年，進(jìn)入中國也將近140年。在跨越一個(gè)半世紀(jì)的發(fā)展中，愛立信不斷走向完善，積極構(gòu)建包容的職場文化。我對(duì)技術(shù)所能帶給女性的價(jià)值是感同身受的，實(shí)際上我也是愛立信堅(jiān)持的性別平等的獲益者、推動(dòng)者”。

值2025年世界電信和信息社會(huì)日（WTISD）之際，愛立信東北亞區(qū)副總裁吳立東在接受《通信產(chǎn)業(yè)報(bào)》全媒體記者采訪時(shí)，結(jié)合自身經(jīng)歷對(duì)“技術(shù)賦能平等”的理解做了上述表示。

技術(shù)賦能女性發(fā)展

國際電信聯(lián)盟（ITU）數(shù)據(jù)顯示，全球ICT行業(yè)女性從業(yè)者占比30%~35%，其中，技術(shù)核心崗位如開發(fā)、工程比例更低，約占20%~25%。這說明ICT行業(yè)的性別平等還有很長的路要走。

在吳立東看來，阻礙女性平等獲取數(shù)字資源的核心矛盾主要包括社會(huì)觀念和教育不平等，全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡，以及一些地區(qū)的職場對(duì)女性就業(yè)、薪酬、晉升還存在不同程度的歧視等。

“而5G、AI等技術(shù)能夠幫助所有人更好地平等獲取數(shù)字資源，從而使每個(gè)人獲得平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。”吳立東表示，隨著5G覆蓋范圍的擴(kuò)大，尤其可以幫助偏遠(yuǎn)和經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的人群獲取到同樣豐富、優(yōu)質(zhì)的數(shù)字資源，消除他們和發(fā)達(dá)數(shù)字社會(huì)之間的數(shù)字鴻溝。

此外，隨著DeepSeek等AI工具的問世，AI的使用門檻顯著降低，普通人都可以使用。5G與AI結(jié)合，進(jìn)一步釋放了AI的應(yīng)用前景。5G和AI能夠?yàn)榕蕴峁┢降鹊慕逃Y源，幫助女性擺脫教育資源的地域限制等。在職場，5G和AI也能夠幫助所有員工提升辦公效率，同時(shí)也可以遠(yuǎn)程辦公，為員工創(chuàng)造更靈活的辦公方式，更好地平衡工作與生活。

值得一提的是，中國在推動(dòng)性別平等的數(shù)字化轉(zhuǎn)型中起到了積極作用。政策層面，中國對(duì)女性的發(fā)展一直是積極鼓勵(lì)和支持的態(tài)度。《中國婦女發(fā)展綱要（2021 - 2030 年）》中明確提出，大力加強(qiáng)女性科技人才培養(yǎng)。探索建立多層次女性科技人才培養(yǎng)體系，培養(yǎng)具有國際競爭力的女性科技人才。

市場層面，中國在數(shù)字經(jīng)濟(jì)建設(shè)領(lǐng)域取得了顯著成果。相關(guān)機(jī)構(gòu)預(yù)測，到2025年，中國數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模有望突破60萬億元，在GDP中的占比將超過50%。隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，在現(xiàn)有良好發(fā)展基礎(chǔ)上，中國在推進(jìn)性別平等數(shù)字化轉(zhuǎn)型的進(jìn)程中，有望進(jìn)一步發(fā)揮優(yōu)勢、走在世界前列。

在吳立東的求學(xué)和職業(yè)生涯中，她能明顯看到從事ICT領(lǐng)域技術(shù)工作的女性始終占比較低。吳立東指出，實(shí)際上，女性在ICT領(lǐng)域有著獨(dú)特優(yōu)勢。做事細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，看待問題視角多元，面對(duì)困難時(shí)也更有韌性。

吳立東強(qiáng)調(diào)，如果女性想投身這個(gè)男性從業(yè)者較多的行業(yè)，首先是對(duì)自己要有信心，并從感興趣的細(xì)分領(lǐng)域入手，逐步發(fā)揮自身特長，建立起豐富的知識(shí)體系，并能夠?qū)⒅R(shí)體系轉(zhuǎn)化為行動(dòng)力。同時(shí)，科技迭代是非常快的，吳立東希望進(jìn)入ICT領(lǐng)域的年輕女性都能夠抱有終身學(xué)習(xí)的理念并堅(jiān)持。

愛立信推動(dòng)女性數(shù)字包容

愛立信是專注于建立連接的通信企業(yè)，其技術(shù)為不同的性別提供了同樣的信息獲取，在知識(shí)獲取上消除了數(shù)字鴻溝，為所有的女性提供了平等學(xué)習(xí)知識(shí)、獲取技能的機(jī)會(huì)，并推動(dòng)社會(huì)向更加包容、平等的方向發(fā)展。

據(jù)吳立東介紹，在推動(dòng)數(shù)字包容的實(shí)踐上，愛立信是針對(duì)所有員工的，強(qiáng)調(diào)性別平等，以及更平等的就業(yè)與職場晉升機(jī)會(huì)。愛立信積極構(gòu)建包容的職場文化，人事決策均以專業(yè)能力和業(yè)績表現(xiàn)為基準(zhǔn)，并通過提供多樣化的薪酬福利、?良好的工作環(huán)境和人文關(guān)懷，?以及豐富的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)來吸引和保留人才。愛立信旗幟鮮明地反對(duì)性別歧視，并嚴(yán)格遵守所在國法律法規(guī)。愛立信相信，營造一個(gè)讓每個(gè)人都感到被尊重、被傾聽、被重視的包容性工作環(huán)境非常重要，因?yàn)樗軌蛲苿?dòng)個(gè)人和組織的績效和創(chuàng)新，從而創(chuàng)造更大的商業(yè)價(jià)值。

在技能培訓(xùn)領(lǐng)域，愛立信始終積極發(fā)揮數(shù)字技術(shù)的社會(huì)價(jià)值。依托先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)連接技術(shù)，愛立信致力于打破知識(shí)獲取壁壘，幫助更多人學(xué)習(xí)知識(shí)、提升技能，讓每一個(gè)渴望成長的人都能抓住數(shù)字紅利。為此，愛立信與聯(lián)合國兒童基金會(huì)（UNICEF）和國際電信聯(lián)盟（ITU）合作，致力于在2030年前實(shí)現(xiàn)全球每所學(xué)校接入互聯(lián)網(wǎng)，為包括女性在內(nèi)的所有孩子提供平等接觸數(shù)字資源的機(jī)會(huì)。

同時(shí)，愛立信長期開設(shè)“攜手同窗（Connect to Learn）”全球教育計(jì)劃，開發(fā)并部署了一系列數(shù)字學(xué)習(xí)平臺(tái)和內(nèi)容，以此倡導(dǎo)技術(shù)應(yīng)用在教育中的包容性和公平性。

在過去十年間，愛立信每年都參加國際信息通信年輕女性日（Girls in ICT Day）活動(dòng)，持續(xù)致力于吸引和激勵(lì)年輕女性將通信行業(yè)作為未來的職業(yè)發(fā)展方向。在中國，近年每逢國際信息通信年輕女性日，愛立信都會(huì)邀請(qǐng)打工子弟學(xué)校的女孩來參觀愛立信中國的辦公室與愛立信實(shí)驗(yàn)室，這些女孩同時(shí)也是“愛立信數(shù)碼實(shí)驗(yàn)室”的小學(xué)員。通過這項(xiàng)公益活動(dòng)，不僅點(diǎn)燃了這些女孩對(duì)通信科技的探索熱情，更在心中播下職業(yè)理想的種子，培養(yǎng)了她們的自信心，幫助她們將通信或科技領(lǐng)域納入未來人生發(fā)展規(guī)劃，為追逐科技的人生夢想打開了一扇窗戶。

在中國，愛立信還通過公益活動(dòng)，盡己所能保證每一個(gè)孩子，無論家境貧富或性別差異，都能擁有平等的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。2021年，愛立信在中國多座城市發(fā)起了“愛立信數(shù)碼實(shí)驗(yàn)室”公益項(xiàng)目，該項(xiàng)目旨在幫助包括女孩在內(nèi)的更多兒童跨越數(shù)字鴻溝，激發(fā)他們未來參與技術(shù)研究的興趣。截至2024年中，愛立信數(shù)碼實(shí)驗(yàn)室覆蓋的學(xué)校和社區(qū)數(shù)量達(dá)到76個(gè)，授課總時(shí)長達(dá)1455小時(shí)，獲益學(xué)生達(dá)3201人。

“從包容性技術(shù)”到“包容性社會(huì)”的跨越

吳立東建議，未來3年，推動(dòng)性別平等的“破局點(diǎn)”可聚焦欠發(fā)達(dá)地區(qū)女性數(shù)字化技能的培訓(xùn)，以及女性對(duì)AI熟練使用，讓更多的女性通過科技改變工作與生活。

在頂層設(shè)計(jì)方面，從國家到行業(yè)再到企業(yè)，談到數(shù)字安全時(shí)，不僅將其作為一種資產(chǎn)予以保護(hù)，也要在數(shù)字資產(chǎn)的衡量中增加一項(xiàng)性別平等的標(biāo)準(zhǔn)，特別是要考慮其是否在客觀上有阻礙女性獲得同等數(shù)字權(quán)益的可能。

從創(chuàng)新手段來講，倫理AI設(shè)計(jì)、女性參與技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定、反歧視數(shù)字工具等都可以幫助實(shí)現(xiàn)“從包容性技術(shù)”到“包容性社會(huì)”的跨越。吳立東認(rèn)為，隨著5G、AI等技術(shù)的發(fā)展，原本一些具有危險(xiǎn)性或者對(duì)體力要求較高的作業(yè)環(huán)境已經(jīng)被自動(dòng)化、智能化的工具所替代，這就為女性提供了新就業(yè)的可能，企業(yè)要及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念，保障性別平等。例如，當(dāng)今5G可以實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程挖礦，不用下井，女性就完全可以坐在辦公室操作設(shè)備。也就是說，技術(shù)本身就會(huì)不斷降低女性就業(yè)的門檻，但關(guān)鍵在于人們，也包括女性本身，充分意識(shí)到這一點(diǎn)并積極調(diào)整以適應(yīng)技術(shù)的進(jìn)步。

此外，政企可以協(xié)作推進(jìn)性別平等。政府可以制定和不斷完善推動(dòng)性別平等的法律法規(guī)、政策等，并倡導(dǎo)和建立性別平等的社會(huì)與輿論環(huán)境。同時(shí)，積極創(chuàng)造條件，引導(dǎo)企業(yè)建設(shè)高質(zhì)量網(wǎng)絡(luò)，降低網(wǎng)絡(luò)使用門檻，重視教育、就業(yè)階段的性別平等。例如，從ESG框架角度，政府可以從性別平等出發(fā)，對(duì)在性別平等上做出表率與貢獻(xiàn)的企業(yè)予以表彰，對(duì)落實(shí)性別平等政策不力，或者存在違法違規(guī)行為的企業(yè)，予以督促整改等。

從普惠數(shù)字服務(wù)模式的角度，政府通過政策引導(dǎo)與資金支持，可以推動(dòng)偏遠(yuǎn)地區(qū)數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施的建立與完善。數(shù)據(jù)治理機(jī)制也是如此，例如，利用大數(shù)據(jù)洞察女性偏好，增進(jìn)對(duì)女性用戶需求的了解，從而開發(fā)更符合她們需求的產(chǎn)品和服務(wù)，在為女性消費(fèi)者創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)，企業(yè)價(jià)值也得到了提升。

采寫：胡媛

編輯：胡媛

指導(dǎo)：辛文