社保知識，小龍蝦今日分享第1204期，歡迎關注！

許多人，到現在依然會錯誤認為：養老金計算存在兩個公式！

無知！

一、統一的養老金計算公式

記住：目前養老金計算只有一個公式，不要再無知的說計算公式不同：

養老金 = 個人賬戶養老金+統籌賬戶養老金+過渡性養老金+區域性增發

個人賬戶養老金：個人賬戶余額÷計發月數

統籌賬戶養老金：社平工資×（1+月平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

過渡性養老金：社平工資×視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數

區域性增發：不同省份的都有政策

所有退休人員均按照這個公式執行，沒有例外！

二、養老金為何差距大

1、個人賬戶養老金的差距大：最多能達到2600元

有人個人賬戶余額40萬，有人個人賬戶余額5萬；

有人60歲退休，計發月數139，有人50歲退休，計發月數195。

僅僅這一項，最高和最低的差距就可能達到了2877-256=2620元。

這是不公平嗎？

2、統籌賬戶養老金的差距大：最多接近5000元

有的人在北京，社平工資過萬；有的人在云南，社平工資只有6000。

有的私企繳費指數只有0.6，有的私企繳費指數達到了3

（這里請注意，0.6最后是按照0.8計算；3最后是按照2計算——這是制度設計的劫富濟貧！）。

有的人繳費年限只有15年，有的人繳費年限達到了35年。

如果按照8000的社平工資計算，3繳費35年與0.6繳費15年的差距為5600-960=4640元！

這難道也是不公平嗎？

3、過渡性養老金差距大：

這里一言不語解釋不清，過渡性養老金的目的是為了解決個人賬戶養老金的欠缺。

但是在政策中計算出來的要高于個人賬戶計算出來的金額。

懂得人其實知道，江蘇企退的計算方式是最接近個人賬戶的欠缺的，但是全國都沒有這樣計算，江蘇企退也就開始改革了。

這就導致同等條件下：同時同地同年齡同繳納的兩個人，一個繳納30年，一個視同20年繳納10年，后者計算的養老金要高于前者。

有的人沒有視同繳費年限，有的人有30年的視同繳費年限。

如果按照極端條件進行計算：社平8000元30年視同的過渡性養老金大約有5500元。

這是改革導致的過渡性期間問題，若干年后，任何人都沒有過渡性養老金。

因此，這個肯定不是差距大的根本原因，但是確實有一定影響！

三、對比

企退人員對比：

養老金差距=個人賬戶養老金+統籌賬戶養老金=2620+4620=7240元。

有些企退人員只有兩三千的養老金，但是也有些企退人員的養老金過萬。這些企退人員也有許多私企、民營！

企退人員與機關事業單位對比：

一般情況下，機關有過渡性養老金的話，個人賬戶金額就會少。

養老金差距=個人賬戶養老金+統籌賬戶養老金+過渡性養老金=-500（企退比機關高500已經很難得了）+2620+5500=7600元。

同樣的道理，少數機關退休人員比企退多個七八千也是有的，大多數多個四五千！

注意：以上計算的是極端情況下，實際差距沒有這么大！