趙萬山

5月15日，記者從蘭州市人社局了解到，近年來，蘭州市人社局緊扣產業發展與強省會人才需求，牢固樹立人才“第一資源”理念，不斷健全人才工作機制，深耕人才“引育服用”四大領域，積極涵養人才發展生態，為營商環境優化升級注入強勁動力。

在政策引領方面，蘭州市精心構建特色人才政策體系。蘭州市推出人才新政2.0版，市委、市政府出臺《關于深入實施強省會行動加快推進新時代人才強市建設的若干政策》等一系列文件，改革完善人才隊伍建設工作，構建多元化技能人才供給和保障機制，形成了分類指導、配套銜接、獨具蘭州特色的人才政策體系。

人才培育工作扎實推進，傾心培育專業技術和技能人才兩支隊伍。蘭州市加大“破四唯”“立新標”力度，創新職稱社會化評價。2024年，評審正高級241人、副高職稱2102人、中級職稱2949人，考核認定職稱3300人；推動事業單位人事制度改革，完成崗位聘用2883人。同時，圍繞產業人才需求，實施高技能人才“揭榜掛帥”項目制培訓，2024年開展各類職業技能培訓5.9萬人次。截至2024年底，全市專業技術人才達24.2萬人，技能人才達50.3萬人，分別占全省的24.9%和20.5%，總量占全市常住人口的16.77%。

引才渠道持續拓寬，蘭州市用心盤活崗位資源提升引才效能。推行高層次人才“即認即引”，2024年通過多種方式開展6批次急需緊缺人才引進活動，全職引進高層次急需緊缺人才1891人，柔性引才382人，吸引5.9萬大學生留蘭就業創業。2025年，啟動“黃河之濱也很美”蘭州市第三屆(2025年春季)大型人才交流系列活動，組織宣介組赴多地高校開展專場宣介，1738人參加春季引才面試考核，336人入圍體檢環節。

服務保障不斷優化，悉心解決人才后顧之憂。自2019年起，蘭州市實行非本市戶籍人口零門檻落戶政策，讓外來人員享受同等市民待遇。全面落實人才新政2.0版，強化高端人才子女入學、安居保障等全方位服務。2024年，發放各類人才補貼1.35億元，向73人發放“人才房票”73張，切實增強人才的歸屬感和認同感。

來源：蘭州日報