【平湖一柱第2811期 延退專題】

坐標：湖南，職業：教師，性別，女，職稱：副高五級，

出生年月：1968年11月，參工時間：1989年7月

截至2025年4月，個人賬戶儲額99800元，月繳費900元，平均繳費指數和視同繳費指數按1.6763。

視同繳費年限是2014年9月-1989年7月=25年3個月，即25.25年。

2023年，湖南社平工資是6711元，年增長率按3%計算。

湖南過渡性養老金過渡系數為1.3%。

女副高教師現在有3種退法：60提前退，60+正點退，63+延遲退。

其實同種情況男教師也有這3種退法，養老金也一樣。

第一種退法，60提前退，也就是2028年11月退，教齡是2028年11月-1989年7月=39年5個月，即39.42年。

2027年的社平工資預計是7553元，個人賬戶養老金儲額預計138500元，計發月數139個月。

提前退（60周歲）待遇=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金+職業年金

=3984.20+4156.00+996.40+1494.60=10631.21（元）

第二種退法，正點退，應延遲12個月，正好61周歲，2029年11月退。教齡那就是40年5個月，即40.42年，

2028年社平工資預計是7779，計發月數是132，個人賬戶養老金儲額可增加到150290元。

正點退（61周歲）待遇=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金+職業年金

= 4207.51+4280.36+1131.06+1696.59=11315.52（元）

第三種退法，如果和單位協商一致，最晚可延遲3年，到64歲、也就是2032年12月。

那樣的話，退休待遇可達到4938.71+4677.09+1666.97+2500.46=13783.23（元）

這樣預測，61周歲正點退要比60歲提前退多近700元。

而若是再彈性延遲三年，則比正點退要多，2400多元。

當然，這只是預測。有網友說，有這么多嗎？

實際情況應該比這多，這是因為：

其一，視同繳費指數可能比我們假設的高。根據網友們提供的視同繳費指數來看，都比我們現在算的指數要高。這個各地到底是多少，實話實說，筆者真的不知道，因為這個數據不是公開的，如果想知道自己的確切數據，唯有個人親自到當地社保部門咨詢；

其二，退休年份越晚，社平工資越高。隨著社會發展，經濟增長，社平工資會越高，一般漲幅都會高于3%，退休年份越晚，社平工資會越高。

其三，教齡越長，工資越高。教師快到退休年齡時，無論是職稱崗位工資還是薪級工資，都居于教師整體的高痊，個人繳費基數高，月繳費就會高，繳費指數就高，個人賬戶儲額增長快，最后計算的結果當然也就高。

總之，退休越晚，教齡（工齡）也就是繳費年限越長，退休時養老金越高是不爭的事實。因此，如果個人身心情況、家庭情況許可，教育情懷深厚，退休越晚是越劃算的。

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