5月16日，西安銀行（600928.SH）發布兩則公告，披露副行長管輝與行長助理王星因工作變動，于5月15日向公司董事會提交辭職報告。其中，副行長管輝申請辭去副行長職務，其辭職自報告送達董事會時生效，辭職后不再擔任公司任何職務。同時，行長助理王星亦因工作變動提交辭職報告，辭去行長助理職務，辭職生效時間及后續任職安排與管輝一致。

圖片系西安銀行公告副行長管輝和行長助理王行辭任

資料來源：wind

兩位高管同日離任，且未公告后續交接安排，勢必會對西安銀行公司治理、管理職能分工產生較大沖擊。兩者在2023年3月通過市場化招聘入職，從東部沿海遠赴西部，在西安銀行擔任要職。如今僅過去兩年，即在任期內離職，市場在驚訝之余，也留下一片遐想。

不過，西安銀行在公告中還是簡短地對管輝和王星任職期間表示感謝，但未描述其在任期內的貢獻具體表現。這樣模板化的客套說辭，既為兩位高管任期畫上句話，也隱含著雙方明面上的“好聚好散”。值得一提的是，西安銀行未公布管輝和王星具體去向，僅提及工作變動。

高管團隊建設之路“命運多舛”，去年遭降薪潮

回顧西安銀行近幾年人事變動，核心高管變動非常頻繁。目前管理層均為近兩年上任，磨合時間較短，同時還存在一定的公司治理漏洞，令市場疑慮。

以公司董事長梁邦海來看，2021年2月其從平安銀行跳槽至西安銀行擔任行長一職，并于2024年7月升任董事長。由于始終沒有合適的人選候補，梁邦海目前依舊兼任行長，管理權過度集中至今已有近一年時間。

與此同時，西安銀行當前核心高管基本均于近幾年上任：其中劉強于2022年5月擔任副行長（任職資格于2023年3月才被核準）；赫勇、陳欽分別于2023年3月起擔任副行長、首席信息官；2025年3月，魏海燕開始擔任董事會秘書。核心管理層中的“老人”僅有張成喆，其自2016年8月起擔任副行長至今。此外，原董事長郭軍于2023年9月到齡退休，原董事會秘書石小云和原副行長黃長松也因“工作變動”分別于2024年4月和12月辭去相應職務。

2022年開始，西安銀行即開始了聲勢浩大的市場化招聘，從外部選拔核心高管。通過市場化公開選聘加入西安銀行的高管包括管輝、王星、陳欽和赫勇，其中赫勇的情況比較特殊，屬于此前西安銀行老員工參與市場化選聘，其曾在西安銀行內部擔任多個職務，包括未來支行市場二部經理，高新支行副總經理，城西支行副行長、行長。考慮到管輝和王星如今離職，目前西安銀行完全外部市場化選聘的高管僅剩首席信息官陳欽。

從此次離任的副行長管輝來看，1979年5月出生的他，擁有碩士研究生學歷，職業生涯起步于農業銀行江蘇省分行，早期從事公司業務工作，后調任中國人民銀行南京分行征信管理處任職。2010年，管輝加入江南農村商業銀行，歷任風險管理部副總經理、金融市場部總經理、資產負債管理部總經理等職務。2023年3月，西安銀行面向社會公開選聘2名副行長，要求應聘者“精通銀行主要業務板塊及風險合規管理，年齡不超過50周歲，具備全日制本科以上學歷”。管輝通過市場化選聘程序加入該行，成為分管風險合規等領域的副行長。

王星出生于1981年7月，擁有管理學博士學歷和博士后研究經歷，其職業生涯同樣起步于農業銀行，供職于總行信用卡中心風險管理部，歷任副主任科員、主任科員、高級專員等職務，專注于風險控制與技術管理。2016年，王星轉任上海電氣金融集團創新發展部總經理，主導金融業務創新與戰略拓展。2022年9月，西安銀行發布公告，面向社會公開選聘1名行長助理，要求“精通銀行前臺或中后臺業務，具有突出的創新意識和執行能力”。憑借其風險管理經驗與金融集團背景，王星成功入選，并分管領域涉及業務創新與數字化轉型。

不過，管輝和王星的入職沒多久便經歷了高管大降薪潮。2024年，管輝年度薪酬同比上年下降16萬至132萬，而行長助理王星則較上年大幅下降40萬至73萬。考慮到2023年兩位高管履職時間僅10個月，當年年薪應未足年發放，但入職后的第二年（2024年）薪酬卻不及2023年的水平。作為本身通過市場化應聘的人選而言，薪酬是重要衡量指標，這樣的結果，難免有“入坑”的感覺。

與此同時，西安銀行通過所謂的市場化選聘模式招攬人才，只是選拔面向市場，而薪酬待遇并未體現市場化競爭力水平。實際上，西安銀行當下高管薪酬基本相當，無論是內部的老將，抑或是外部空降的高管，基本均在100萬至150萬之間，且新晉高管均未有股權激勵：截止2024年末，管輝和王星持股數均為0。

圖片系西安銀行2024年部分董監高薪酬和持股情況

資料來源：wind

近兩年不良率上升，且頻遭處罰

對于分管風險合規等領域的副行長管輝而言，入職以來或許已感受到西安銀行所面臨的絲絲寒意。

2023年末，即管輝正式入局不久，西安銀行向外界披露的年報中顯示，其不良率即有所回升，一改過去一年下降態勢，資產質量呈現反勢。2022年，西安銀行不良率回落7BP至1.25%，但在2023年卻進一步回升10BP至1.35%，并創近期新高。在緊接著的2024年，則進一步大幅攀升37BP至1.72%，體現該行更多風險暴露，資產質量進一步承壓。今年一季度末雖有些回落，但仍保持在1.60%以上的高位。

圖片系西安銀行2021年至今不良率變化情況

資料來源：wind

與此同時，西安銀行合規相關風險接踵而至，并因此頻遭監管處罰。

2023年11月，西安銀行因“貸后管理不到位，貸款資金被挪用、流動資金貸款用于項目建設、自營投資投前調查不審慎”，被國家金融監督管理總局陜西監管局罰款145萬元，緊接著的12月，又因“信貸業務管理不審慎”，被陜西監管局處罰45萬元。

2024年，西安銀行更是遭遇監管重罰，罰沒金額創新高：當年12月，因違反支付結算、反洗錢、貨幣金銀、國庫及征信管理規定，被中國人民銀行陜西分行罰款379.2萬元。同月，健康路支行時任行長秦江因“信貸業務違規”和“員工行為管理不到位”，被國家金融監督管理總局陜西監管局處以禁止從事銀行業工作終身的處罰；延安分行因“崗位相互制衡不到位”，被延安監管分局罰款30萬元。而在11月，渭南分行因“集團客戶統一授信執行不到位”，被渭南監管分局罰款25萬元。

盡管西安銀行近兩年快速擴表，但因壞賬陡增等問題，信用成本大增，從而暴露出“增收不增利”的困境。2023年、2024年及2025年一季度，西安銀行營業收入分別增9.7%、13.7%和8.1%，而同期凈利潤卻僅增1.6%、3.9%和4.3%，增速明顯弱于收入表現，這其中的差距主要體現為高風險帶來更多撥備計提支出。

從股價表現來看，市場也向其投出了不信任的選擇，這其中不僅是對業績表現不夠滿意，更是對管理層頻繁變動帶來戰略和公司治理不確定的擔憂。近幾年西安銀行股價始終在底部徘徊，且較過去的高點相距甚遠。截止5月16日，西安銀行股價收盤價僅為3.71元/股，依舊處于破發狀態。

圖片系西安銀行上市以來股價表現

資料來源：wind