相山區(qū)公開(kāi)選聘國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員

延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間公告

根據(jù)《相山區(qū)公開(kāi)選聘國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員公告》相關(guān)安排，結(jié)合當(dāng)前報(bào)名審核情況，決定延長(zhǎng)此次選聘報(bào)名時(shí)間，具體情況如下：

一、報(bào)名延長(zhǎng)時(shí)間

2025年5月16日17：00至2025年5月28日17：00

二、選聘條件及流程

選聘條件及流程不變，見(jiàn)前公告。特別優(yōu)秀者，條件可適當(dāng)放寬。

三、報(bào)名郵箱

xszzb3192016@163.com

四、咨詢電話

0561-3192016（區(qū)委組織部）

0561-3193565（區(qū)財(cái)政局（國(guó)資委））

原招考公告如下

相山區(qū)公開(kāi)選聘國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員公告

淮北市相山區(qū)城市投資集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱相山城投集團(tuán)）、淮北相山工業(yè)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱相山工投集團(tuán)）是相山區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)。現(xiàn)根據(jù)工作需要，擬公開(kāi)選聘相山城投集團(tuán)、相山工投集團(tuán)及子公司領(lǐng)導(dǎo)人員、中層干部。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

01

選聘原則

堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，采取面試考核與考察相結(jié)合的方式擇優(yōu)聘用。

02

選聘職位

本次計(jì)劃招聘相山城投集團(tuán)、相山工投集團(tuán)及子公司領(lǐng)導(dǎo)人員、中層干部15人。具體職位和條件要求詳見(jiàn)《相山區(qū)國(guó)有企業(yè)招聘職位信息表》（附件1）

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03

面向范圍

面向省內(nèi)外行政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位在職人員及社會(huì)人員選聘。

04

資格條件

（一）基本條件

需符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《安徽省省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》等規(guī)定的基本條件及以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.具有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

3.年齡在45周歲以下（1979年5月以后出生），大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

4.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品德。

5.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件。

6.符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。

7.符合《相山區(qū)國(guó)有企業(yè)招聘職位信息表》（附件1）中對(duì)應(yīng)職位規(guī)定的任職經(jīng)歷和資格條件。

計(jì)算年齡、工齡、任現(xiàn)職級(jí)時(shí)間，確定學(xué)歷等情況，截止時(shí)間均為2025年5月。特別優(yōu)秀者，條件可適當(dāng)放寬。

（二）不得選聘情形

有下列情形之一的，不得參加選聘：

1.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；

2.未滿任職試用期或者提拔任職不滿一年的；

3.行政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位人員近兩年年度考核有基本稱職（基本合格）及以下等次情況；

4.受黨紀(jì)政務(wù)處分期間或者未滿影響期限的；

5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

7.有犯罪記錄或被列入行賄人信息庫(kù)的；

8.有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

9.其他不適宜參加選聘的情形。

05

選聘程序

（一）報(bào)名

本次選聘采取網(wǎng)上報(bào)名，請(qǐng)將報(bào)名登記表（詳見(jiàn)文末）、簡(jiǎn)歷及相關(guān)材料掃描件發(fā)送至指定郵箱，具體要求如下：

1.報(bào)名方式：所有電子材料均以“職位代碼+姓名”打包命名，投遞至郵箱：xszzb3192016@163.com；

2.報(bào)名人員須按照要求，整理和發(fā)送報(bào)名材料掃描件：

（1）《相山區(qū)選聘國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名表》（報(bào)名表中需附上本人近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb，并提供有效通信方式）；

（2）本人畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)；通過(guò)學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》學(xué)歷證明；通過(guò)中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)下載的《教育部與研究生發(fā)展中心認(rèn)證報(bào)告》學(xué)位證明；

（3）本人有效身份證件；

（4）本人相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等；

（5）個(gè)人簡(jiǎn)歷、工作經(jīng)歷證明（提供聘書(shū)、勞動(dòng)合同、當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)蓋章的社保證明、所在單位人事部門(mén)提供的具體工作崗位證明）；

（6）近3年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)（尤其是本人負(fù)責(zé)的成功案例等成果）證明材料；

（7）近期同底2寸免冠彩色證件照。

3.注意事項(xiàng)：

（1）每人限報(bào)一個(gè)職位；

（2）報(bào)名人員屬于行政機(jī)關(guān)或國(guó)有企事業(yè)單位在職人員的，除提供招聘職位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)（證件）原件等材料外，還須提供有人事管理權(quán)限的主管機(jī)關(guān)出具的同意報(bào)考證明；

（3）報(bào)名人員須如實(shí)申報(bào)和填寫(xiě)本人有關(guān)情況，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者取消其報(bào)考資格。

（二）資格審核

資格審核分為初審和復(fù)審，初審為網(wǎng)上審核，復(fù)審為現(xiàn)場(chǎng)審核。

1. 初審。資格審查工作小組在網(wǎng)上報(bào)名期間對(duì)報(bào)名人員身份、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等資格條件進(jìn)行初審。資格初審合格人數(shù)與選聘計(jì)劃數(shù)的比例按10:1確定，綜合人員職位匹配度、專業(yè)素養(yǎng)，開(kāi)考比例可適當(dāng)調(diào)整；低于5:1的，該職位核減或取消。報(bào)考者應(yīng)隨時(shí)關(guān)注初審結(jié)果。因選聘職位取消、資格審核未通過(guò)的報(bào)考人員，可于5月24日16:00前，改報(bào)其他符合條件的已確定選聘職位。采取先比選（主要通過(guò)審核專業(yè)材料、工作經(jīng)歷、工作實(shí)績(jī)等方式進(jìn)行）、再面試的方式進(jìn)行。資格初審結(jié)束后，區(qū)委組織部、區(qū)財(cái)政局（國(guó)資委）發(fā)布復(fù)審及面試通知。

2. 復(fù)審。報(bào)考人員在復(fù)審報(bào)到時(shí)，攜帶報(bào)名時(shí)提供的本人學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、有效身份證原件及復(fù)印件、資格條件要求的專業(yè)技術(shù)職稱（職業(yè)資格）證書(shū)、任職經(jīng)歷相關(guān)文件等。

（三）面試

面試在相山區(qū)進(jìn)行（具體形式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）。主要測(cè)試人選的綜合素質(zhì)、專業(yè)、實(shí)踐能力和適崗程度。

（四）組織考察

面試成績(jī)作為確定考察對(duì)象的重要參考，同時(shí)綜合考慮人選的能力素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、年度考核、人崗相適等，經(jīng)充分醞釀，根據(jù)選聘職位計(jì)劃數(shù)，按1:3的比例確定考察對(duì)象，不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。

區(qū)委組織部會(huì)同區(qū)財(cái)政局（國(guó)資委）、區(qū)人社局對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力及職位匹配度等進(jìn)行全面考察，考察采取個(gè)別談話了解、查閱相關(guān)資料等方式進(jìn)行，重點(diǎn)了解考察對(duì)象在工作單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況。

（五）組織體檢

考察后統(tǒng)一組織相關(guān)人員進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）確定人選

區(qū)委組織部綜合分析考察情況，與考察對(duì)象的一貫表現(xiàn)進(jìn)行比較、相互印證，全面準(zhǔn)確地對(duì)考察對(duì)象作出評(píng)價(jià)，研究提出各職位擬任人選建議，報(bào)區(qū)委常委會(huì)研究。對(duì)未被確定為擬任人選，但綜合分析認(rèn)為特別優(yōu)秀的，可作為國(guó)有企業(yè)儲(chǔ)備人才。

（七）任前公示和選聘任用

對(duì)擬任人選進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。公示結(jié)果不影響選聘的，辦理聘任手續(xù)，聘期三年，試用期六個(gè)月。試用期滿后經(jīng)考核勝任的，辦理正式聘用手續(xù)，不勝任的解除聘用手續(xù)。

擬任人選屬行政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位人員的，按照國(guó)有企業(yè)管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，聘任后不再保留原身份。擬任人選屬社會(huì)人員的，按照有關(guān)規(guī)定聘任，聘任后原身份不變。

06

任職待遇

1. 相山城投集團(tuán)、相山工投集團(tuán)總經(jīng)理薪酬實(shí)行年薪制，由基本年薪和績(jī)效年薪組成，年薪最高45萬(wàn)元/年。相山城投集團(tuán)、相山工投集團(tuán)中層干部及子公司領(lǐng)導(dǎo)人員、中層干部薪酬按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘后如職位薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化，按照最新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.聘任人員聘期屆滿，根據(jù)考核結(jié)果和工作需要，辦理續(xù)聘或解聘手續(xù)。

咨詢電話：0561-3192016（區(qū)委組織部）

0561-3193565（區(qū)財(cái)政局（國(guó)資委））

監(jiān)督電話：0561-3192631（區(qū)紀(jì)委監(jiān)委）

本公告由區(qū)委組織部、區(qū)財(cái)政局（國(guó)資委）負(fù)責(zé)解釋。

附件：相山區(qū)選聘國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員

職位信息表&報(bào)名表

填寫(xiě)報(bào)名表有關(guān)注意事項(xiàng)

一、填報(bào)的各項(xiàng)內(nèi)容必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確，應(yīng)聘人員要保證報(bào)名信息的真實(shí)性和完整性。

二、“通訊地址”須寫(xiě)明本人所在單位或家庭所在省、市的具體地（住）址及郵編。

三、所填“聯(lián)系電話”應(yīng)能保證隨時(shí)聯(lián)系。

四、照片使用近期2寸彩色證件照。

五、個(gè)人簡(jiǎn)歷，主要包括：

1、“學(xué)習(xí)經(jīng)歷”：從高中填起，并在各個(gè)學(xué)習(xí)階段注明所獲學(xué)歷和學(xué)位。

2、“工作經(jīng)歷”：注明自己在每個(gè)工作階段的崗位或身份。

3、“學(xué)習(xí)經(jīng)歷”、“工作經(jīng)歷”必須完整、連續(xù)，不得出現(xiàn)空白時(shí)間段，有待業(yè)經(jīng)歷的應(yīng)寫(xiě)明起止時(shí)間。

4、在職學(xué)習(xí)的經(jīng)歷，務(wù)必注明“在職學(xué)習(xí)”；兼職工作的經(jīng)歷，務(wù)必注明“兼職”。

5、在職人員的學(xué)歷學(xué)位，須為已經(jīng)取得的學(xué)歷學(xué)位。

六、填寫(xiě)的有關(guān)時(shí)間均要具體到月份。

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