領導經常對你說，他很看重你，很認可你的能力，只要你積極配合他的工作，他會在適當的時候提拔你，可是不少人都發現了，領導說得信誓旦旦，可是卻停留在口頭上，并沒有實際的行動，很多人也猜不透領導到底會不會提拔自己，想去問領導，又不知道該怎么開口。

如果領導經常信誓旦旦地表示要提拔你，那么大概率是說說而已，不過是為了讓你更加努力地干活，并不會真的提拔你，要想知道領導會不會提拔你，關鍵要看這三點，別再被領導忽悠了。

第一，讓你負責核心工作

領導經常說要重用你，可是交給你的工作，都是一些無關緊要的工作，那么這就不是真正的重用，而是在重重地用你。領導為了讓你干多點活，讓你成為他的牛馬，就會對你說“能者多勞”，讓你以為你是“能者”，卻不知道領導的目的是想讓你“多勞”。

領導想要提拔你，一定會讓你負責崗位上最核心的工作，因為這既是信任，也是重點培養你的方式。首先，領導信任誰，才會把最關鍵的工作交給誰，而領導要提拔的人，也必定是可以信任的人；其次，通過關鍵工作的歷練，讓你得以迅速成長，讓別人無法與你競爭。

第二，真正的壓擔子

有些領導想要壓榨員工，就會跟你說，他很看好你，要給你壓擔子，然后讓你干更多的活，你還以為這是領導重視你，以及重用你的表現，其實完全不是，領導不過是喜歡用你，但又怕你不愿意干活，所以說得好聽而已，讓你不會抗拒他的安排。

領導真的想提拔你，確實會給你壓擔子，但真的壓擔子，并不是把什么工作都交給你，而是讓你承擔更大的責任。比如讓你代理領導職務，或者賦予你更大的職權，讓你逐漸適應擔任領導的角色，這才是壓擔子，而讓你多干活，不過是壓榨你的工作價值。

第三，讓你出席重要場合

有些領導口口聲聲說想要提拔你，卻很少讓你接觸更高層次的領導，也很少讓你出席重要場合，那么你就要明白，領導這樣不僅不是在重用你，還極有可能在壓制你，不讓上級領導了解你，以及不給你在更大的平臺，展現你的能力。

道理非常簡單，因為領導要提拔你，就必須要讓上級領導對你有一定的了解，讓他們知道你是他選中的人，這樣在提拔你的時候，才能水到渠成。要是領導把你藏著掖著，不讓上面領導知道你和了解你，那又怎么可能提拔你呢？！