遼寧
“今天，請大家敞開心扉，一起嘮嘮咱們曙采未來還可以在哪些方面做得更好？”這樣開誠布公的提問讓中國石油遼河油田曙光采油廠的一場場座談會格外暖意融融。
為切實提升干事效率，4月中旬起，廠黨委將學習教育、主題教育、節前聯系點活動合三為一，座談活動不用準備紙質材料、嚴控陪同人員，鼓勵員工講真話、提實情。這樣務實的座談已舉辦11場，累計收集到意見建議93條。
座談交流中，既有見證曙光采油廠發展歷程的退休及臨退休老員工，也有扎根生產一線的班站長、黨支部書記和業務骨干，廠班子成員與新老員工齊聚一堂，推心置腹“話”曙光、講形勢、謀發展。邀請老員工參與座談，是廠黨委對為曙光奉獻半生的老同志們最真摯的敬意，不僅因為他們是曙光建設五十年的“見證者”，更體現廠黨委“不忘來時路”的深厚情懷，希望借助他們的親身經歷，將“為石油奉獻 為曙光增輝”精神內核傳遞給新一代曙采人，在互動中傳承精神，凝聚起200萬噸穩產的堅定信心。
同時，座談現場變身“納諫場”。廠黨委圍繞兩級領導班子及黨員干部以老員工的經驗為鏡、以骨干員工的視角為尺，廣納良策“集”眾智。重點針對層層加碼，漠視群眾、脫離群眾、侵害群眾利益，違規吃喝，違規收送禮品禮金等方面，廣泛征集員工意見建議。其中，在曙五聯合站座談會上，基層反映“準備應對檢查的資料多、負擔重”較為集中，班子成員當即回應“大家的事，件件有回音”，彰顯對員工訴求的重視。
唯務實才能務事，廠班子成員在活動中既當形勢任務的宣講員，又化身基層訴求的傾聽者，現場拍板解決員工急難愁盼問題。下一步廠黨委將持續推動學習教育，深入開展問題查擺、警示教育等工作，讓每一條意見建議都落地有聲。
（史明輝 李春雪）
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