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　　86歲高齡，仍在臨床一線，這本身，就足夠引人注目了。

　　李桂美護(hù)士，一位本該頤養(yǎng)天年的老人，卻因?yàn)椤皥?jiān)守崗位”被推上了風(fēng)口浪尖，甚至，是被一部分網(wǎng)友“罵”上了熱搜。

　　這到底是時(shí)代的楷模，還是某種無(wú)奈的悲歌？

　　起初看到這新聞標(biāo)題，心里咯噔一下，想著又是誰(shuí)在不分青紅皂白地網(wǎng)暴一位老人。

　　但點(diǎn)開(kāi)評(píng)論區(qū)，畫(huà)風(fēng)卻出奇地復(fù)雜。

　　不再是一邊倒的贊揚(yáng)，也不是純粹的惡意攻擊；

　　而是，一種積壓已久的情緒，找到了一個(gè)看似荒誕的出口。

　　比如那個(gè)最扎眼的槽點(diǎn)：“高齡在崗與資源占用”。

　　有報(bào)道說(shuō)，甚至需要“專人看護(hù)”。

　　這在醫(yī)療資源本就緊張的當(dāng)下，很難不讓人聯(lián)想到“寶貴的醫(yī)療資源被額外占用”。

　　年輕護(hù)士們的工作負(fù)擔(dān)，是不是因此又加重了一分？她們敢怒不敢言的苦，又有誰(shuí)懂？

　　更引爆輿論的，是李桂美護(hù)士那句“從不讓病號(hào)找我”。

　　哇哦，這話可太有解讀空間了！

　　在普通人聽(tīng)來(lái)，這似乎是經(jīng)驗(yàn)豐富、能力超群，能把問(wèn)題都提前解決掉的自信宣言。

　　但在一線醫(yī)護(hù)人員，尤其是那些“小年輕”聽(tīng)來(lái)，可能就完全不是那么回事了。

　　“不讓病號(hào)找我”，潛臺(tái)詞是不是“我不直接承擔(dān)那些最繁瑣、最消耗精力的一線護(hù)理工作”？

　　那些壓力，那些風(fēng)險(xiǎn)，那些沒(méi)完沒(méi)了的呼叫鈴，最后由誰(shuí)來(lái)接盤(pán)？還是那些年輕的護(hù)士們唄。

　　這與我們從小被教育的南丁格爾“燃燒自己，照亮別人”的奉獻(xiàn)精神，好像……有點(diǎn)兒出入？

　　然后就是那個(gè)老生常談，卻又刀刀見(jiàn)血的問(wèn)題：編制與晉升機(jī)會(huì)。

　　一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，老前輩穩(wěn)坐釣魚(yú)臺(tái)，年輕人的晉升通道呢？

　　窄了，甚至，堵了！

　　眼巴巴地看著前面的人“占著茅坑不拉屎”（當(dāng)然，這里用詞糙了點(diǎn)，但話糙理不糙啊！），自己卻在無(wú)盡的夜班和微薄的薪水里苦熬。

　　那種職業(yè)焦慮，那種對(duì)未來(lái)的迷茫，簡(jiǎn)直能把人逼瘋！

　　還有更讓人哭笑不得的，所謂“‘情懷’綁架與實(shí)際待遇”。

　　醫(yī)院方面，把老護(hù)士的榮譽(yù)、她的“堅(jiān)守”大書(shū)特書(shū)，這當(dāng)然是宣傳的好材料，正能量滿滿嘛！

　　可是，聚光燈之外呢？

　　那些默默無(wú)聞、承擔(dān)著巨大工作壓力的年輕護(hù)士，她們的實(shí)際困難，她們對(duì)合理待遇的渴求，是不是就被這耀眼的“情懷”給掩蓋了？

　　甚至有報(bào)道提到，把法定節(jié)假日回家過(guò)年這種基本權(quán)利，都視為一種“恩賜”。

　　我的天，這是什么職場(chǎng)PUA新境界？！讓人聽(tīng)了都想拍案而起！

　　于是乎，“奉獻(xiàn)精神”這個(gè)曾經(jīng)無(wú)比崇高的詞，在一些年輕醫(yī)護(hù)的語(yǔ)境里，似乎也開(kāi)始異化了。

　　網(wǎng)友們說(shuō)得更直接：過(guò)分強(qiáng)調(diào)老前輩的“奉獻(xiàn)精神”，反而成了壓榨年輕護(hù)士的道德枷鎖。

　　你不奉獻(xiàn)？你就是沒(méi)有醫(yī)德！你就是吃不了苦！

　　這大帽子一扣下來(lái)，誰(shuí)受得了？

　　可是，誰(shuí)的奉獻(xiàn)都不是無(wú)限度的，誰(shuí)的身體都不是鐵打的啊！

　　醫(yī)療行業(yè)，這個(gè)曾經(jīng)被譽(yù)為“白衣天使”的圣地，如今卻常常和“高壓”、“過(guò)勞”這些詞匯緊密相連。

　　醫(yī)療行業(yè)的壓力，很多時(shí)候是有過(guò)之而無(wú)不及，因?yàn)樗苯雨P(guān)乎生命，那種精神上的弦，時(shí)刻都得緊繃著。

　　這次86歲護(hù)士的爭(zhēng)議事件，就像一根引線，一下子點(diǎn)燃了醫(yī)療系統(tǒng)長(zhǎng)期以來(lái)積壓的諸多“痛點(diǎn)”。

　　比如，人員短缺的問(wèn)題，喊了多少年了？

　　一個(gè)護(hù)士恨不得掰成八瓣兒用，說(shuō)的就是現(xiàn)狀。

　　比如，工作強(qiáng)度大到令人發(fā)指。

　　連軸轉(zhuǎn)、黑白顛倒，生理期遇上大搶救也得硬扛，這樣的故事還少嗎？

　　比如，長(zhǎng)期失衡的醫(yī)護(hù)比例。

　　病人數(shù)量蹭蹭往上漲，醫(yī)護(hù)人員的增長(zhǎng)速度卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上，這窟窿怎么補(bǔ)？

　　還有那該死的職業(yè)發(fā)展受限。

　　一眼望到頭的職業(yè)路徑，微薄的薪水，與付出完全不成正比的回報(bào)，怎么留住人？

　　隨便翻翻網(wǎng)友的評(píng)論，或者看看相關(guān)的新聞報(bào)道細(xì)節(jié)，那些年輕護(hù)士面臨的實(shí)際困境和心理壓力，簡(jiǎn)直撲面而來(lái)。

　　“夜班連著上，感覺(jué)自己隨時(shí)會(huì)猝死在崗位上。”

　　“過(guò)年過(guò)節(jié)永遠(yuǎn)回不了家，父母生病也只能在電話里哭。”

　　“晉升？呵呵，除非上面的退休，或者我能熬到所有人都走光。”

　　這些話，讀著都讓人心疼，甚至有點(diǎn)絕望。

　　為什么會(huì)這樣？深層原因其實(shí)也不復(fù)雜。

　　醫(yī)療資源分配不均，優(yōu)質(zhì)資源永遠(yuǎn)向大城市、大醫(yī)院傾斜，基層呢？缺醫(yī)少藥是常態(tài)。

　　對(duì)醫(yī)護(hù)人員的保障不足。說(shuō)好的提高待遇，改善工作環(huán)境，落實(shí)到位的有多少？是不是總在“畫(huà)大餅”？

　　社會(huì)對(duì)醫(yī)療行業(yè)的認(rèn)知也存在偏差。

　　一方面過(guò)度神化，要求醫(yī)護(hù)人員必須是“圣人”，不能有任何怨言；另一方面又對(duì)醫(yī)療過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)和不確定性缺乏理解，醫(yī)患矛盾一觸即發(fā)。

　　這些痛點(diǎn)，帶來(lái)的影響和后果是什么？

　　首當(dāng)其沖的，是醫(yī)護(hù)人員的身心健康。

　　抑郁、焦慮、失眠，甚至過(guò)勞死，這些已經(jīng)不是個(gè)案了。

　　隨著而來(lái)的，是醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的下降。

　　疲憊不堪的醫(yī)護(hù)人員，你指望他們能時(shí)刻保持百分百的專注和耐心？太難了！

　　長(zhǎng)此以往，整個(gè)醫(yī)療系統(tǒng)的可持續(xù)發(fā)展都會(huì)受到嚴(yán)重威脅。

　　當(dāng)最優(yōu)秀的人才都不愿意選擇這個(gè)行業(yè)，當(dāng)在崗的人都想著逃離，未來(lái)誰(shuí)來(lái)守護(hù)我們的健康？

　　所以，86歲李桂美護(hù)士引發(fā)的這場(chǎng)輿論風(fēng)暴，或許并不是一件壞事。

　　它至少把一些被刻意掩蓋的、或者被大家習(xí)以為常的“痛點(diǎn)”給狠狠地揭了出來(lái)，放在了陽(yáng)光下。

　　解決這些問(wèn)題，絕非一日之功，更不是某一個(gè)部門(mén)、某一家醫(yī)院就能搞定的。

　　需要政府加大投入，優(yōu)化資源配置，真正把“保障醫(yī)護(hù)人員權(quán)益”落到實(shí)處。

　　需要醫(yī)院管理者轉(zhuǎn)變觀念，少一些“情懷綁架”，多一些人文關(guān)懷和實(shí)際激勵(lì)。

　　也需要社會(huì)各界給予醫(yī)療行業(yè)更多的理解和尊重，營(yíng)造一個(gè)更健康的執(zhí)業(yè)環(huán)境。

　　在行業(yè)內(nèi)有一種說(shuō)法是“三分治療、七分護(hù)理”，整個(gè)醫(yī)療系統(tǒng)下是離不開(kāi)護(hù)士的。

　　他們的的工作相當(dāng)復(fù)雜且繁瑣，除了正常的打針換藥，還要處理病人的嘔吐物、傷口的膿血，本身工作內(nèi)容的服務(wù)性質(zhì)加上因生病或多或少有點(diǎn)急躁的病人和家屬，許多人在工作中也相當(dāng)受氣。

　　但是讓人心酸的是少有護(hù)理人員能被注意，大家到了大醫(yī)院都會(huì)注意那些名校畢業(yè)的主任醫(yī)師、門(mén)診大夫、專家學(xué)者，而不是平均每個(gè)月要輪值8到12個(gè)夜班、住院過(guò)程中負(fù)責(zé)處理各種問(wèn)題，讓患者能在治療過(guò)程中舒心的護(hù)士。

　　現(xiàn)在全國(guó)有五百多萬(wàn)護(hù)理工作者，他們真正需要的永遠(yuǎn)是合理的工作時(shí)間安排和晉升機(jī)制，而不是“醫(yī)護(hù)情懷”、“白衣天使”、“行業(yè)前輩”帶來(lái)的綁架。

　　最后想說(shuō)：每一位在醫(yī)療崗位上默默堅(jiān)守的人，都值得尊敬，無(wú)論是年屆耄耋的老前輩，還是那些負(fù)重前行的年輕人。

　　但我們更希望看到的，是一個(gè)讓所有醫(yī)護(hù)人員都能體面工作、健康生活、擁有光明未來(lái)的醫(yī)療體系。

　　別讓“奉獻(xiàn)”成為不可承受之重，別讓“天使”折翼在無(wú)盡的過(guò)勞與焦慮之中。

　　希望這場(chǎng)討論，能成為一個(gè)契機(jī)，推動(dòng)真正的改變發(fā)生。

　　屏幕前的你對(duì)此有什么看法？歡迎在評(píng)論區(qū)留言討論。

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