社保知識，小龍蝦今日分享第1205期，歡迎關(guān)注！

我們都認識到養(yǎng)老金領(lǐng)取金額有差距，但是差距不代表不公平！

前面說過許多人提到的：數(shù)據(jù)論、視同繳費年限論、貢獻論、公糧論、財政稅收論、平等論等等。

最近看了評論，許多退休老人、中人也表示不公平！

某網(wǎng)友表示：自己2015年中人退休，工齡35年。比2014年中人34年退休的養(yǎng)老金還低，不公平！

某網(wǎng)友表示，一個2014年前退休的老人，副處了9年，正處退休，到現(xiàn)在也只有7000多元。而一個2022年退休，四調(diào)（副處）退休的中人，養(yǎng)老金有8700多元，不公平！

這兩個例子具有代表性，他們認為不公平，真是如此？

社保堅持多繳多得、長交多得！

這個原則至少目前是不會變的！

但是不能簡單的理解成我繳納了30年，你繳納了25年，我繳納的就一定比你多。

很簡單的道理：30*1<25*2！

先駁一下第一個人網(wǎng)友的問題：

在政策沒有變化的情況下（為什么這么說，最后說），，退休人的養(yǎng)老金新老結(jié)合的辦法一定是大于等于老辦法的。

政策規(guī)定：老辦法計算的多，按照老辦法計算；新辦法計算的多，按照比例差額增加。

之所以15年35年退休少于14年34年退休，本質(zhì)是你及時按照老辦法，你本身就少于他。

舉個例子：他34年工齡正高退休，你35年中級退休！你怎么可能比他多？

簡單的說：你們兩個不屬于同等條件下！

嚴格的說：你屬于長交，但不屬于多繳！

再駁一下第二個人網(wǎng)友的問題：

第一種情況：與上面網(wǎng)友相反，你職稱高，可能屬于多繳范圍，凡是不一定是長交！比如你50或者55歲退休，而別人60歲退休。比你長交了5年。

第二種情況：繳納年限和他差不多，符合長交的范圍。

但是職稱高就一定繳納多多嗎？

舉個例子：

假設(shè)初級職稱工資3000，中級5000，副高7000，正高9000。

一個人繳納10年，初級5年，中級2年，副高2年，正高1年。個人賬戶合計14400+9600+13400+8640=46040。

一個人繳納10年，初級2年，中級2年，副高6年。個人賬戶合計=5760+9600+40200=55560。

前者是正高，后者是副高，退休的時候前者比后者職稱高，但是他多繳納了嗎？

二、多繳長交的定義

同等條件下，長繳多得！

同等條件下，多繳多得！

但是對于同等的定義，不是許多人想象的那種：

我工齡長，我就是長繳！我職稱高，我就是多繳！

顯然不是這么簡單！

我們兩個人一起進單位，同時晉級職稱，我繳納30年退休，你繳納35年退休。你比我多，這交長交多得！

我們兩個人一起進單位，每次我都比你先晉升職稱（工資每次大于等于你），我們同時繳納30年退休。我比你多，這叫多繳多得！

三、關(guān)于中人的問題

據(jù)我了解，只有四川在2015-2017年期間，自行對眾人進行一些制度的重新制定。

導致那兩年退休的中人，退休金存在一定的偏差！

后面及時修改了過來，但似乎沒有補發(fā)！

其他省份，沒有聽說類似的事情！