廣東
對于這個問題，我覺得這個時候考慮的不是老板人好，還是工資發不出的問題。而是權衡辭職和待下去哪個更劃算。（圖片來源于pexels）
辭職的經濟效益分析
直接走人，沒有任何賠償，現在拖欠的工資不一定馬上拿到，可能要申請勞動仲裁。找工作可能還得幾個月，找工作的幾個月里也沒工資，同時工作經歷也斷了，簡歷不好寫，雙輸。
待下去的經濟效益分析
1. 公司能撐的下去，老板把大家錢都給了，皆大歡喜，重新展翅而飛的公司，老板會把留下來的人當做絕對的核心，未來可期。前提是公司確實要有核心競爭力，并且能再起來，那以后萬一上市啥的，留下來的人肯定能分一大杯羹，就是阿里的"十八羅漢。這樣的例子并不少。這是最好的一種情況。
2. 公司撐不下去，倒閉了。這個時候會有補償，2N+1或N+1，但一般很難拿到，因為公司或許已經資不抵債了。工資的話，也不一定能全部拿到。
3. 老板良心發現，并主動辭退，還給賠償了。這種情況想想很美，幾乎沒可能發生。
4. 老板跑路了，這是最差的一種情況，那就是人財兩空。
建議方案
1. 如果公司未來確實有希望，且自己也不是幾個月沒收入就困住的人。而且，確信老板不是那種跑路的人。這種情況下可以搏一把，未來公司重振雄風，留下來員工的核心地位會有的。
2. 如果公司沒有核心競爭力，未來不可觀，那就建議現在馬上找工作，但不要辭職，以免工作經驗中斷。等工作找到了再辭職。這樣的話，即使未來公司倒閉了，也可以優先拿到部分工資。即使工資沒拿到，工作經歷至少是完整的。
3. 最不建議的是馬上辭職，或傻傻等下去。馬上辭職只考慮了金錢因素，沒有考慮工作經歷的斷續。傻傻等下去，最后可能白白蹉跎了歲月。
文西風獨醉（中國傳統文化促進會會員、國家人力資源管理師、經濟師、社會工作師、GCDF全球職業規劃師）
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