近期，全球GLP-1減肥藥兩大巨頭—諾和諾德與禮來，相繼宣布高層變動，引發行業廣泛關注。

在減重賽道競爭日趨激烈的當下，兩家企業的組織架構升級，背后釋放出哪些信號？

01諾和諾德CEO將卸任，“掌舵人”交接開啟

5月16日，諾和諾德突然宣布其首席執行Lars Fruergaard J?rgensen將卸任。官方聲明中稱，此次變動是在公司董事會與諾和諾德基金會充分協商下作出的共同決定。盡管繼任人選尚未公布，他將繼續留任一段時間，以支持領導層的平穩過渡。

回顧Lars Fruergaard J?rgensen的任期，自1991年加入公司以來，他在多個關鍵崗位歷練，并于2017年1月起出任CEO。在他領導下，諾和諾德不僅鞏固了糖尿病治療領域的領先地位，還在肥胖癥治療上成功開拓市場，并逐步擴展至其他嚴重慢性疾病的治療領域。

Lars Fruergaard J?rgensen/圖自路透社

此次人事調整發生在諾和諾德面臨多重市場挑戰的背景下。

盡管公司在GLP-1類藥物（如Ozempic和Wegovy）推動下實現了顯著增長，銷售額、利潤和市值在過去八年中幾乎翻倍，但自2024年中期以來，股價持續走弱。這是由激烈的市場競爭導致的，禮來在GLP-1領域強勢追趕，蠶食了諾和諾德的市場份額，而諾和諾德自己的新藥管線也沒能打動投資者。

今年第一季度銷售額達781億丹麥克朗（約合113億美元），按丹麥克朗計算增長19%，按不變匯率（CER）計算增長18%。不及預期的787億丹麥克朗。同時諾和諾德還下調了全年銷售額預測，原先預計銷售額增長16%到24%，現在調整為13%到21%。將運營利潤預期從之前的19%到27%下調至16%到24%。也令市場對其增長能力產生擔憂。

在此背景下，諾和諾德基金會董事會與公司董事會啟動了有關加快CEO更替的對話，并希望加強在公司董事會中的代表性。值得注意的是，諾和諾德基金會通過其投資公司Novo Holdings A/S，控制了諾和諾德年度股東大會的多數投票權，話語權極重。

諾和諾德公告稱，考慮到市場挑戰、股價下跌等原因，尋找新的CEO最符合公司和股東利益。

同時，諾和諾德基金會主席、曾任諾和諾德CEO長達16年的Lars Rebien S?rensen將以觀察員身份重返公司董事會，并計劃于2026年正式被提名為董事會成員。

他對醫藥行業擁有豐富的第一線管理經驗，自2018年起擔任基金會及投資公司Novo Holdings的主席。值得注意的是，S?rensen曾在2000-2016年間擔任諾和諾德CEO，掌舵公司16年，對企業戰略、研發與國際市場拓展均有深厚經驗。

Lars Rebien S?rensen/圖自Novo Holdings

此次高層調整也被視為諾和諾德在快速變動的市場環境中主動求變的舉措。在GLP-1藥物領域，禮來公司正加速追趕，兩者在糖尿病與肥胖治療賽道上的競爭日趨激烈。

02禮來高層大調整

就在諾和諾德宣布換帥一周前，禮來（Eli Lilly）于5月8日也對核心管理層進行了調整，重心聚焦于美國市場與心臟代謝領域的持續增長：

• Ilya Yuffa升任禮來美國及全球客戶服務能力總裁，統籌美國市場所有商業化事務；
• Patrik Jonsson 調任禮來國際總裁，接管美國以外市場；
• Kenneth Custer 從加拿大總經理晉升為心臟代謝業務總裁，并加入執行委員會。

禮來方面表示，此輪人事變動旨在為接下來的新品上市與管線商業化布局做好組織準備，強化其在心代與減重領域的領先優勢。

03小結

GLP-1藥物目前被認為是全球最具潛力的醫藥細分賽道之一，不僅重塑糖尿病治療格局，更因其在肥胖癥、心血管疾病、非酒精性脂肪肝（NASH）等多適應癥上的廣泛布局，釋放出巨大的商業價值和臨床潛力。

減重市場的黃金時代才剛剛開啟。高層換血，是主動調整的開始，更是新戰略周期的信號。