安徽
這幾天，胖東來公司的幾個高管連續在網上發聲，針對“柴懟懟”污蔑造謠等惡劣的行為，給予了非常有力的回擊，加之之前胖東來又向許昌市法院起訴，申請對“柴懟懟”名下的資產和現金進行保全，法院已經受理。面對這一個情況，社會上有一些人發聲，說胖東來公司太嚴了、太過了，不給一個小生意人一點飯吃，甚至讓他很難活下去。
然而，我們必須清醒地認識到，這一事件的起因是“柴懟懟”的不當行為?，F在胖東來拿起了法律武器，對“柴懟懟”進行反擊，這有什么不對呢？對于那些造謠污蔑、惡意攻擊他人、損害他人利益甚至毫無底線的不良行為，我們絕不能姑息遷就。這些行為不僅破壞了社會的公平正義，也對企業的正常經營造成了嚴重影響。因此，對于此類行為，我們絕不能心慈手軟，必須堅決予以制止。
同樣的道理，我們在企業管理上，我們要嚴還是松？所有人都認為嚴是愛、松是害，但是我們很多企業大多數的情況下，對那些違反紀律不遵守制度的人，反而缺乏有效手段，生怕他們鬧事帶來不好影響。這些東西作為企業管理來講，是好還是不好？
我還是那句話，管理是逆人性的，管理的本質是規范和約束，尤其是對那些違反規定、不遵守制度的人。對于這類人，處罰必須嚴厲到讓他們心生敬畏，從而增加他們違規的成本。只有這樣，才能真正實現有效的管理。
從更廣泛的角度來看，當前社會中的一些不良行為，如制假售假等，處罰力度仍然不夠。對于這些行為，必須加大處罰力度，讓他們付出沉重代價，甚至傾家蕩產，從而杜絕其再次作惡的可能性。我們應始終秉持“讓違規者心驚肉跳，讓作惡者傾家蕩產”的原則，不給任何不良行為留下可乘之機，確保社會的公平與正義。網友們，你們同意我的觀點嗎？
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