這幾天,胖東來公司的幾個高管連續在網上發聲,針對“柴懟懟”污蔑造謠等惡劣的行為,給予了非常有力的回擊,加之之前胖東來又向許昌市法院起訴,申請對“柴懟懟”名下的資產和現金進行保全,法院已經受理。面對這一個情況,社會上有一些人發聲,說胖東來公司太嚴了、太過了,不給一個小生意人一點飯吃,甚至讓他很難活下去。
然而,我們必須清醒地認識到,這一事件的起因是“柴懟懟”的不當行為?,F在胖東來拿起了法律武器,對“柴懟懟”進行反擊,這有什么不對呢?對于那些造謠污蔑、惡意攻擊他人、損害他人利益甚至毫無底線的不良行為,我們絕不能姑息遷就。這些行為不僅破壞了社會的公平正義,也對企業的正常經營造成了嚴重影響。因此,對于此類行為,我們絕不能心慈手軟,必須堅決予以制止。
同樣的道理,我們在企業管理上,我們要嚴還是松?所有人都認為嚴是愛、松是害,但是我們很多企業大多數的情況下,對那些違反紀律不遵守制度的人,反而缺乏有效手段,生怕他們鬧事帶來不好影響。這些東西作為企業管理來講,是好還是不好?
我還是那句話,管理是逆人性的,管理的本質是規范和約束,尤其是對那些違反規定、不遵守制度的人。對于這類人,處罰必須嚴厲到讓他們心生敬畏,從而增加他們違規的成本。只有這樣,才能真正實現有效的管理。
從更廣泛的角度來看,當前社會中的一些不良行為,如制假售假等,處罰力度仍然不夠。對于這些行為,必須加大處罰力度,讓他們付出沉重代價,甚至傾家蕩產,從而杜絕其再次作惡的可能性。我們應始終秉持“讓違規者心驚肉跳,讓作惡者傾家蕩產”的原則,不給任何不良行為留下可乘之機,確保社會的公平與正義。網友們,你們同意我的觀點嗎?
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