在競爭激烈的職場中，升職加薪能和人生規劃能并存嗎？這個問題一直困擾著我們上班族，想要在職場上有所作為，又想要完成自己的規劃，結婚生子，但這好像成為了一個奢望！

東北一32歲女子，大學畢業后去深圳打工，從事互聯網搬磚工作，好不容易找了個月薪兩萬的新工作，才干了15天就被裁員了，網友得知真相后：真的個很同情你的老板，你這種情況，不裁你裁誰？

為何僅僅只干了15天的工作就被裁員？其中有什么隱情嗎？

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93年東北女生，在深圳也摸爬滾打好幾年，曾在之前的社交平臺向網友傾訴，未婚未孕的自己被裁員了，感嘆道現在的工作環境也太艱難了吧，自己每天都是兢兢業業的，最終還是沒維持住自己的工作。

她還表示，大齡女性找工作真是太難了！前公司找了個性價比巨高的員工代替了自己，工資僅只有她工資的一半，她感慨道，不僅人們在職場中卷，在找工作時更卷，大家就是這樣把工資越卷越低，這種結果只有老板是開心的。

在她視頻的評論區中，有網友跟她互動道，現在女性在每個階段中都太難了，止步不前，工作不順心，還要顧家，該女生回應道，那些公司以后只找男員工算了！好用事情也少。

又有網友感嘆，大學生是真好用，能干又便宜，她也對此感到十分贊同，幾千塊錢都能干幾萬塊錢的工作了。

最近她又發布一則視頻，稱自己剛找到了一份高薪的工作，月薪兩萬左右，為此感到很開心，可僅僅只過了兩個星期，她便又發了新的視頻，稱自己才入職了15天又被裁員了。

在視頻中向網友哭訴，自己好不容易找到一份工資高待遇好的工作，為了保住這份工作自己努力了很久，除了工作時間外，每天都挑燈夜戰學習相關知識，但當天上午自己還在接待客戶，下午就被公司裁員了。

剛開始網友們還挺能夠同情她的，畢竟現在工作不好找，像這種高薪的工作也是寥寥無幾，但知道事情的來龍去脈后，對該女生的評價瞬間逆轉，對她的做法不以為然，老板也不是大傻子，你這樣的工作狀況，無論誰是老板都會裁你的。

該女生剛入職沒多久，還在實習期中就請假回家辦結婚宴，還有備孕的準備，公司也不是圣母，剛入職就結婚，過了實習期就備孕，如果后期真的懷上了，公司還要供著她，不能給她安排繁瑣的工作內容，還要休產假，那她這樣算不算“白嫖”這兩萬一個月的高薪工作。

其實這老板已經很人性了，入職也就半個月左右，賠付了N+1，失業后還能拿到大約4萬元，已經是很好的結果了！

站在老板的角度上考慮，自己剛招聘的新員工，工作沒幾天便請假回家結婚，結完婚后緊接著就要備孕生孩子，休產假，并且還要支付高薪的工資，自己也不是冤大頭啊！肯定會選擇性價比更高的員工，所以他寧愿賠付N+1，也不想承擔更多的風險，及時止損是他們唯一的選擇。

也許該女子也許在面試時，并沒有告知或者是隱瞞了自己未來人生的規劃，該女生是既要，又要，既想要高薪的工資又想要完成結婚生子的人生規劃。

但話又說回來了，該女子也不過是想找到一份穩定的工作，并且完成自己的人生規劃，可難就難在這兩者是很難平衡好的，在這個年齡段的女生，想要找一份好的工作，有時就不得不隱瞞自己的規劃，說實話，公司不會考慮你；但欺騙公司，又認為不誠實，往復循環，沒有一種好的處理方式。

現如今很多未婚未孕的大齡女性都會面臨這種職場歧視，現實其實是很殘忍的，有太多這樣的例子，公司肯定不會優先考慮這種員工，他們考慮的更多，已經后怕那種為了生孩子就去找個班上的女員工，但這樣也導致那種真心上班的女生找不到工作。

該女子被裁的根本原因是職場規則與人生規劃相持而行，因一些不合理的規章制度，面對員工因結婚，生子請假，有的公司會當機立斷去辭退你，好的公司還會給你N+1，如果遇到惡心的公司什么補償都不會給你的。

職場“歧視”問題，不僅存在于女性中，很多35歲左右的男子，也會面臨這種問題，35歲仿佛就是男性員工的坎，就像該博主的男朋友，也沒逃過大廠降薪的宿命，現在很多公司都是這樣，全員降薪，你能接受就留下，不能接受就離開，但現在就業環境那么差，大部分都會選擇前者。

就比如計算機行業，男性員工如果在35歲左右沒有任職項目經理之類的職務，等待他的要么是用便宜好用的大學生替代他的工作，要么是一直呆在該崗位上，不會有什么甚至加薪的機會，就一直混日子！

剛開始了解到該女生的經歷時，大部分網友肯定認為這是她自作自首，但深思一下，這真的只是她自己的問題嗎？

在現在的就業環境中，找到一份穩定的工作真是難上加難，我們也不能只站在老板的角度上考慮問題，那些為了維持生活與工作的平衡而去奮斗的女性，也是值得我們去尊重的，我們應該去探討怎樣解決如今的現狀，有沒有一種適當的制度，可以讓大齡女性也能安心地工作！

當然是可以有的，公司可以對于結婚或者懷孕的女員工提供更透明的機制，可以讓雙方的溝通更真誠更清晰，讓職場變得更有人性化，可以使公司機制更靈活，這不只是員工的努力，還需要更完善的公司制度，企業的包容和社會的發展，我們不應該生存在連結婚生子都需要隱瞞的職場中。