湖南
上月老板去世，老板的兒子接手公司，沒兩天就安排女同事去湖北出差3天。
女同事斷然拒絕，說自己倆孩子一個11歲，一個才4歲，家里根本離不開人。自己在公司干了10來年了，之前老板都照顧她，說可以不出差的。
人事主管代表新老板告訴女同事，公司是做生意又不是搞慈善，不允許員工搞特殊，必須一視同仁，否則不好管理。
女同事還是拒絕，說兩個孩子由自己60多歲的婆婆搭把手，自己就是離開兩三天，家里也會亂了套。
人事主管一聽，表示要辭退女同事，女同事一聽很氣憤，大聲嚷著要去仲裁。可是人事主管一句話就讓她傻眼了，說她因為接送孩子有多次遲到早退記錄，去仲裁也沒有用。
女同事這兩天哭哭啼啼的，辭職不肯，不辭職在公司也不好待，有些左右為難。
我覺得事情鬧成這樣，還是女同事有些拎不清，職場上更講制度，而不是更講人情，公司沒有義務因個人原因，改變對一個崗位的合理要求。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發(fā)布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
