當職場寒冬遇上人生至暗時刻，是選擇沉默還是勇敢發聲?北京寶媽閆女士的經歷告訴我們：法律永遠是職場女性最堅實的后盾。

一場病假引發的職場維權

2023年春天，懷孕20周的閆女士因先兆流產住進醫院。主治醫師開具的14天病假單，竟成為她職業生涯的生死劫。當她遞交假條時，主管冷冰冰甩出一句："公司規定孕期病假不得超過7天，你這是惡意曠工!"

這番荒謬言論的背后，是公司精心設計的制度陷阱：《員工手冊》明文規定"累計病假超10日需高管審批"，卻刻意隱瞞審批時限僅3個工作日的潛規則。更令人心寒的是，當閆女士丈夫帶著病歷資料趕往公司時，竟被保安攔在門外，監控錄像顯示其手機收到HR發來的威脅短信："再鬧下去，你孩子的奶粉錢都沒著落!"

這場拉鋸戰持續了整整180天。從區勞動仲裁到市中院二審，閆女士頂著巨大的身心壓力，終于等來正義的宣判。北京市三中院當庭宣讀判決書："用人單位以病假超期為由解除勞動合同，缺乏事實與法律依據，構成違法解除。"判決書末尾赫然寫著：公司需支付違法解除賠償金72,450元，補發病假期間工資差額18,672元。

“她”維權引發關注

這件事在翔驍教育的課堂上引起了學員的討論，很多女性曾經、正在、或者可能未來會面臨的職場問題，女性們在各個自媒體平臺關注著后續發展，并且以此作為知識類延伸：

在翔驍教育學習的優秀學員劉女士在小紅書發布了一篇關于普及職場女性生產生育時的休假注意事項，收獲了90萬人圍觀;

學員齊女士在抖音分享了自己從有離職打算到離職后期在翔驍教育學習后完全做自媒體的全過程，在此期間超過500萬觀看;

翔驍教育學員魏女士也通過更新vlog，陸續介紹女性職場維權案例，收獲大量圍觀……

看見光，成為光

在國家生育友好型社會建設的大背景下，女性權益保護迎來黃金時代。從《婦女權益保障法》修訂到各地育兒假政策落地，從稅收優惠到惠托育服務，每一個政策紅利都在為職場女性減負賦能。

從被迫離場的受害者到主動破局的引領者，中國職場女性的覺醒時代已經到來。正如閆女士在勝訴后所說："我不是在為自己戰斗，而是在為所有職場媽媽爭取應得的尊重。"