5月16日，昆明市召開新時代“楓橋經(jīng)驗”工會實踐試點培育工作推進會，對試點培育工作進行再部署、再強調(diào)，確保各項工作有序推進。昆明市總工會黨組成員、副主席何樹升出席會議并講話。

會議明確了各單位新時代“楓橋經(jīng)驗”工會實踐試點培育工作重點，詳細說明了“一體化”“一站式”勞動爭議多元解紛平臺和勞動爭議（流動）調(diào)解室打造工作有關(guān)要求。目前，昆明市已確定呈貢區(qū)斗南街道國際花卉產(chǎn)業(yè)園區(qū)為全國示范點培育單位，市總本級及五華區(qū)、盤龍區(qū)等7個縣（市）區(qū)為全省試點培育單位。同時，市總本級將建立至少1個勞動爭議多元化解中心，五華區(qū)等7個縣（市）區(qū)各至少設(shè)立1個勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心，晉寧區(qū)等5個縣（市）區(qū)各至少設(shè)立1個勞動爭議（流動）調(diào)解室。

會議強調(diào)，要深刻認識工會堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”的重大意義，深刻理解把握工會堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”的實踐要求。把全面推進新時代“楓橋經(jīng)驗”工會實踐作為當前和今后一個時期的重要工作抓緊抓實，聚焦工會主責主業(yè)，全力維護勞動領(lǐng)域安全穩(wěn)定。

會議要求，要牢牢把握新時代“楓橋經(jīng)驗”科學(xué)內(nèi)涵，聚焦“五個一”工作要求，結(jié)合各自實際情況，突出自身優(yōu)勢，有針對性地選擇一項或幾項試點培育內(nèi)容進行培育；要建立健全與政法、法院、檢察院、人社、司法行政、信訪、工商聯(lián)等部門的協(xié)作聯(lián)動機制，用好“一函兩書”、勞動爭議預(yù)防調(diào)處、12351工會服務(wù)職工熱線，推動解決職工群眾利益訴求和急難愁盼問題。要做好勞動爭議多元解紛平臺選址工作，堅持應(yīng)建而建、需建而建原則，哪里勞動爭議矛盾糾紛最多就設(shè)立在哪里，在哪最能發(fā)揮化解作用就設(shè)立在哪，確保發(fā)揮實效。

會議要求，各單位要壓實屬地責任，加大維權(quán)服務(wù)和關(guān)心關(guān)愛力度，切實為職工群眾辦實事、做好事、解難事，確保新時代“楓橋經(jīng)驗”工會實踐在昆明落地見效，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系貢獻工會力量。

滇中新區(qū)、各縣（市）區(qū)總工會常務(wù)副主席、主要負責人和市總工會法律工作部全體工作人員參加會議。