北京
近日，海南醫科大學發文系統回顧了該校“全員臥倒、競爭上崗”的中層崗位公開競聘情況。
據校方介紹，本次競聘共吸引113名干部積極參與，其中正職崗位46人、副職崗位67人。通過公平競聘，共選拔任用12名優秀干部（其中副處級崗位提拔3名，專業技術人員轉崗及科級干部提拔9名），進一步使用干部2名，聘用制干部5名。改革過程中同步建立“能上能下”的用人機制，累計32名干部離開領導崗位，其中正職19人、副職13人，離崗的情形具體包括：未競崗成功轉到專業技術崗的8人，年齡原因退出的8人，因機構撤并調整的10人，個人主動申請轉崗的3人，免去職務的3人。
改革后，管理服務機構中層干部平均年齡由49歲降至44歲，新提拔的14名干部中，85后10名，其中1名90后脫穎而出，實現年輕化跨越；碩士以上學歷從76%增至87%，其中博士學歷比例相比競崗前提高3.8個百分點，干部隊伍專業素養和創新能力得到顯著增強。
來源：澎湃新聞網站、海南醫科大學網站。
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