5月19日午后，胖東來創始人于東來發文稱，非常想今后跟胖東來企業沒有任何關系，所有的資產都屬于現有的團隊，然后他就專心地給喜歡胖東來文化理念的人分享科學的生活方式和生活方法，讓更多人規避痛苦，活在輕松自信自由美麗的生命狀態。“我會讓我的夢想早一天實現！”

于東來補充道：“大家放心吧！放下胖東來、我會給大家帶來更加美好的能量！即便是放下、我也會像傳道的戰友一樣合理的輔助胖東來的成長！”

應該這么說，于東來想放手，不是厭倦了胖東來，而是他內心里已經把企業當成了“公共財產”，自己更像一個精神導師，而非老板。

胖東來的故事，聽起來像爽文男主逆襲。一個欠債30萬的小老板，靠賣真貨翻身，最后把企業做到年銷上百億。

但于東來這個人，或許從頭到尾就沒把自己當資本家。他分錢給員工，罰加班，閉店休息，甚至把股份稀釋到只剩5%。這哪是做生意？簡直是做慈善。

有人說他傻，可胖東來偏偏活得比誰都滋潤。員工工資高，顧客搶著買單，連同行對手都跑來取經。但于東來自己呢？他早就膩了當老板。

2023年宣布退休，后來又跑去全國各地講課，幫別的企業調改經營模式。他嘴上說想脫離胖東來，其實是想換種方式影響更多人。

實際上，于東來“放手”之舉并非毫無端倪，早有跡可循。回溯到 2014 年，他就已做出重大決策，宣布從企業的日常管理事務中抽身而出，將精力聚焦于擔當企業的“精神支柱”這一角色。2023 年，他進一步邁出大膽步伐，對外公開宣稱“退休 80%”，此時的他僅僅負責企業的后勤工作。

胖東來的模式太特殊，別的企業學不來。不是不想學，是學不起——給員工分95%利潤？大多數老板寧愿破產也不干。每周二閉店？同行聽了直搖頭。罰款5000不讓加班？打工人聽了都懷疑是詐騙。

胖東來的成功，靠的不是商業技巧，而是于東來這個人。他的價值觀，他的脾氣，甚至他的固執，都成了企業的一部分。

沒有于東來的胖東來，還能火嗎？難說。企業可以復制制度，但復制不了創始人的人格魅力。就像海底撈沒了張勇，味道可能還在，但那股勁兒就沒了。胖東來的員工習慣了被尊重，習慣了高工資，習慣了不加班。如果換一個老板，會不會慢慢變味？誰也不敢保證。

于東來這些年做的事，更像是在培養接班人。他把股份分出去，讓員工當家做主。他寫人生規劃，教員工怎么生活。

他甚至搞了個東來研究院，專門教別的老板怎么經營。他可能早就不在乎胖東來是不是他的，他在乎的是這套理念能不能傳下去。

都說胖東來走不出河南，是因為于東來不想擴張。其實不是不想，是不敢。

胖東來的服務太依賴本地員工，換一個城市，文化不一樣，顧客不一樣，這套模式還能不能玩轉？沒人知道。于東來寧愿穩扎穩打，也不愿為了規模犧牲品質。

胖東來的火，本質上是價值觀的火。顧客信任它，不是因為價格便宜，而是因為它真的把顧客當人看。

員工拼命干，不是因為怕扣錢，而是因為公司真的對他們好。這種信任，不是靠營銷能砸出來的，是靠時間一點點攢出來的。

于東來想放手，是因為他相信胖東來已經能自己跑了。就像父母看著孩子長大，該放手時就得放手。

但他比誰都清楚，胖東來的魂是他給的，沒了這個魂，再好的制度也只是空殼，因此他才說“好想”脫離，因為知道難以真正放手。

企業可以沒有老板，但不能沒有靈魂。胖東來的未來，不在于誰掌舵，而在于那份初心還在不在。