作者：龔進輝

最近，美的掌門人方洪波關于“加班”的言論翻車了。

方洪波在接受媒體采訪時表示，“我從來不加班，沒有說6點之后還上班，這絕對不可能。周末加班也從來沒有，我過去20年都是這樣?！彼M一步說道，“我們要簡化多余的、不產生價值的經營活動，加班是其中一種，95%以上的加班都是形式主義的加班，它是沒有意義的。你守在工位、搞那么多報表，沒有用?！?/p>

此言一出，立刻引起不小的爭議，因為互聯網是有記憶的，眼尖的網友挖出方洪波10年前的一條微博。當時，他說道，“加班有時會上癮，陶醉在工作中其實也是一種幸福......”，時間定格在凌晨12點09分，似乎正享受在加班的樂趣中無法自拔，才會有感而發。

顯然，方洪波10年前的言論與如今的表態截然相反，畫風突變，上演啪啪啪自我打臉，這就尷尬了！對此，有網友評論道，“撒謊真是信手拈來?！笔聦嵣?，在職場中，普通員工尚且無法避免完全不加班，方洪波作為美的一把手，肩負帶領美的發展的重任，怎么可能不加班，從來不加班更是不可思議！

要我說，方洪波對外發言時應格外嚴謹，不要盲目把話說死，哪怕他說少加班，都比說從來不加班要好，不至于被網友“考古”后一陣嘲諷。不過，我贊成方洪波“95%以上的加班都是形式主義的加班”這一觀點。在職場中，下班后領導不走員工不敢走，留在工位上假裝上班的現象非常普遍，這種一味卷時長卻不卷產出的形式主義，的確沒有意義，簡化工作方式勢在必行。

因此，你會看到，今年1月，美方洪波在內部簽發了《關于簡化工作方式的要求》的文件，提出簡化工作方式的六大要求：禁止使用PPT進行內部溝通（除特殊情況外）、嚴禁下班開會及形式主義加班、減少微信群交流、杜絕代寫材料及手工報表、禁止內部送禮。

而名創優品掌門人葉國富的新春開工寄語，與美的提倡簡化不謀而合。他向員工提出六大要求：嚴禁一切形式主義、簡化溝通形式、堅持會議333原則、精簡決策環節、提升審批效率、堅持數字化提效。同時，大疆、海爾等制造業龍頭，也加入到反內卷行列，以強硬舉措叫停加班文化，獲得員工普遍認可。

自2月27日起，全球無人機巨頭大疆開啟“不準加班”運動，要求員工晚上9點前必須下班。每到晚上9點，其深圳總部主管和HR分三輪“趕人”，甚至會巡樓檢查，確保員工準時下班。在社交平臺上，不少自稱是大疆員工的網友曬出自己被“趕”下班的經歷，直言“人生第一次被趕出公司”。

今年2月，海爾被曝出要求強制雙休，在內部發布全面落實雙休制的通知，所有部門（包括研發、市場等）實行雙休，周六不準來公司，食堂也不提供飯食，特殊情況需要加班的，必須提前一周審批，工作日加班不得超過3小時/天。盡管海爾官方并未承認相關信息，但對外聲稱堅決抵制無效加班，反對“形式化出勤”。

此外，聯想官方也旗幟鮮明反對996，大部分人都能準時下班，在聯想并不是什么新鮮事，也是聯想人的共識。種種跡象表明，越來越多的大廠開始用實際行動來支持反內卷，就算沒有996，也難掩奮斗本色，員工集體抵制一味卷時長的無效加班。這既是民心所向，也在響應國家政策。今年兩會，“綜合整治內卷式競爭”首次被寫入政府工作報告，釋放出強烈的政策信號。

我相信，隨著時間的推移，摒棄粗暴延長工時、追求高效工作模式，終將在職場全面推行開來。你說呢？