北京
德國勞動力市場面臨嚴峻挑戰。聯邦人口研究所（BiB）預測，未來十年，350萬勞動人口可能退出就業，工作小時數最壞情況下將減少1.3億。即使每年凈移民33萬人，到2035年勞動適齡人口仍將減少150萬。2027至2030年，嬰兒潮一代退休將導致工作總量顯著下降。
要維持當前就業水平，女性和55歲以上老年人的就業參與至關重要。研究顯示，過去幾年女性與老年員工的工作時間增加，支撐了當前工作總量。哈倫·蘇拉克（Harun Sulak）指出，若西德女性每周工作時間達到東德女性的水平（多3.2小時），可緩解短缺。
然而，卡塔琳娜·沃赫利希（Katharina Wrohlich）觀察到，東德女性兼職比例上升，全職減少；西德女性就業率雖升，但全職比例未增。社會普遍接受男性全職、女性兼職的模式，母親兼職被視為理想，但全職缺乏支持。無償家務勞動是主要制約，女性難以平衡工作與家庭。稅收政策進一步阻礙：高收入家庭中，女性增加工作時間可能降低凈收入。
沃赫利希認為，子女長大的女性有回歸全職的潛力，但兼職晉升受限削弱動力。安娜·呂特根（Anna Lüttgen）建議企業提供靈活工作方案，沃赫利希呼吁為兼職員工開辟晉升路徑。
老年員工潛力同樣巨大。勞拉·羅梅烏·戈多（Laura Romeu Gordo）將65歲以上群體分為三類：能且愿工作、能但不愿工作、無法工作。她主張為前兩類提供激勵，反對簡單提高退休年齡。企業需通過培訓與信號（“你對我們至關重要”）留住老年員工。
然而，企業短視嚴重。呂特根批評，企業專注短期用工（3-6個月），忽視長期規劃，擅長遣散而非留人。人工智能（AI）被寄望彌補短缺，但用工需求難以預測。
企業尚未充分重視危機。呂特根警告，勞動力短缺將達“臨界點”，企業需增強適應力，投資女性與老年員工，應對老齡化挑戰。
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