本報廊坊訊 (通訊員 廊組軒)今年以來，河北廊坊市在深化“通武廊”干部教育培訓合作框架協議的基礎上，依托三地區位優勢，持續推進互學互鑒，聚力打造“通武廊”干部教育培訓示范先行區，為深入推進京津冀協同發展提質賦能。

構建協作機制，凝聚培訓合力。三地組織部門建立常態化溝通交流機制，每年年初研究培訓合作事項，重點圍繞協同發展中的政策標準不統一、產業發展同質化競爭等難點堵點問題，高標準謀劃制定培訓計劃。根據干部需求和發展需要，2024年、2025年廊坊市連續兩年將“通武廊”干部教育培訓納入年度培訓計劃。截至目前，聚焦空間規劃、產業發展、生態環境、基層黨建等內容，舉辦廊坊·北京“同城培訓”、“通武廊”專題培訓等域內域外培訓班共15期，采取集中學習、現場觀摩、交流研討等形式，推動干部在學習交流中長見識、增本領、促合作。

推進班次同頻，創新培訓模式。三地積極探索輪值培訓模式，根據培訓班主題、培訓干部層級、教育資源稟賦等特點，三地先后聯合舉辦“通武廊”推動京津冀協同發展走深走實黨政正職專業能力提升研討班、“通武廊”三地協同發展交流研討班、推進通州區與北三縣一體化高質量發展示范區建設專題研討班，累計培訓三地發改、規劃、交通、教育等部門近200名干部。通過交流研討，三地參訓干部聚焦協同發展重點領域提出針對性對策建議30余條，切實解決了京津冀三地公交互通、開通定制快巴通勤路線、高頻涉企經營許可事項“區域通辦”、制定“通武廊”重點產業鏈圖譜、搭建“京津冀智能網聯新能源汽車科技生態港”等一批工作瓶頸問題。探索采取體驗式培訓方式，廊坊市與北京市委組織部聯合開展“同城培訓”，抽調廊坊市15名干部插班參加北京舉辦的高層次培訓班，與北京干部同學習、同調研、同吃住，深入溝通交流，近距離學習借鑒先進做法。

實行資源共享，提升培訓質效。三地積極開展跨地區現場教學、調研考察等活動，共享三地精品課程、典型案例、優質師資、現場教學點等資源。廊坊市采取“走出去+引進來”的形式，精心打造4門沉浸式、實訓式課堂，推薦9名市委黨校教師赴通州區、武清區授課。同時，廊坊市在市委黨校主體班次中，邀請通州區、武清區專家圍繞協同發展、應急處突、基層治理等主題為縣處級干部、年輕干部傳授先進經驗做法。在廊坊域內選取有特色的現場教學點，精心規劃“通州—武清—廊坊北三縣、臨空經濟區”觀摩路線，通州區、武清區組織學員來廊調研考察三河市、大廠縣、香河縣特色產業，實地參觀廊坊臨空經濟區、潤澤科技發展有限公司等精品教學點，為三地干部交流溝通、共話發展提供平臺，推動京津冀協同發展向縱深推進。

“當前，京津冀協同發展進入新十年，我們以‘通武廊’干部教育培訓計劃為橋梁，聚焦協同發展關鍵領域展開針對性培訓，讓三地學員把所學、所思轉化為推進協同發展具體實踐的強大動力，持續推動京津冀協同發展向廣度深度拓展。”廊坊市委組織部干部教育培訓相關負責人說。

三地干部說

北京市通州區科委黨組成員、副主任 李瑤：

作為通州區科技戰線一員，培訓不僅深化了我對三地科技創新協同戰略意義的認知，更拓寬了工作視野、提升了業務能力。京津冀科技成果區域轉化不再是抽象概念，而是一個個鮮活落地的項目、高效聯動的產業鏈條，為三地協同發展提供了生動范本。

天津市武清區京津產業新城黨工委委員、京津產業新城(開發區)管委會副主任、一級調研員 張書月：

通過參加研討班，我更加深刻地認識到京津冀協同發展需要以“一核多點”戰略布局激活區域協同效能。京津產業新城作為承接非首都功能疏解的“橋頭堡”，要進一步深化與通州、廊坊的跨區域產業鏈分工協作，讓“通武廊”協同發展成果成為京津冀高質量發展的生動實踐。

河北廊坊市行政審批局公共服務管理部部長 吳靜：

通過課堂所學、交流研討、現場教學，我們從通州和武清學到了很多先進的理念和方法，從實質上促進了審批事項區域通辦的加快落地。