就業率高達98%，HR下跪求年輕人上班，這就是如今日本正在發生的事情。

前段時間，有一段視頻在網上瘋傳，一個中國博主在日本親眼目睹HR下跪招人的奇葩場面，在視頻畫面里，日本HR拿著招聘資料直挺挺的跪在地上，他誠懇的請求路過的年輕人一定要加入他們公司。

看到這神奇的畫面，網友們直呼這個世界真的太瘋狂。

可沒等網友們感嘆多長時間，另一個視頻又開始在網上瘋傳，在一個招聘會現場，日本HR90°鞠躬求年輕人上班，他一邊把頭低到了塵埃里，一邊急切的表明公司的立場——請一定要考慮我們公司，我們保證6點準時下班，絕不要求加班……

看著這魔幻的畫面，再看看國內即將畢業的1200萬大學畢業生，國內的網友集體破了大防，他們搞不清楚，說好的日本經濟失去了30年，年輕人集體躺平呢，怎么現在他們反而成為了就業市場的香餑餑？

為了搞清楚這個事情，我查了大量的資料，最終發現網傳的視頻資料很可能全都是真的，如今的日本年輕人的確已經開始掌握就業的主動權。

我之所以這樣判斷，主要有兩個依據：

一個是日本政府公布的數據，根據日本厚生勞動省與文部科學省公布的數據，2024年日本的大學生就業率高達98.1%，達到了30年來的歷史最高水平，如今的日本，一個正常畢業、四肢健全的應屆生，幾乎不可能找不到工作，因為整個社會到處都在招人，有的大學生甚至剛剛畢業就能拿到了10個offer，讓選擇困難癥的他們無比頭疼。

為了論證這個數據，我還特意去問了下我在日本工作的朋友，結果他告訴我，網上流傳的那些視頻應該都是真的，因為現在日本的很多公司全都招不滿人，大量的崗位空缺，甚至就連某些核心高薪崗位也沒人愿意干，為了解決這個問題，老板和HR急得團團轉，每天醒來的第一件事就是趕緊去大學里面挖人，不要管工作經驗和個人能力了，先把人挖過來再考慮后面的事情。

這就是如今日本就業市場的現狀，企業和求職者的地位完全反轉，老板必須捧著年輕人上班，否則別人第二天分分鐘就提桶走人。

而且現在日本的年輕人要求真的特別高，工作時間長，不干，工作強度大，也不干，甚至就連工資高，他們也要提出抗議，原因很簡單，因為日本年輕人認為，工資高的工作做起來一定不簡單，與其花費這么大的精力去賺更多錢，倒還不如找一個工資低一點的崗位養老摸魚，這樣每天下午5點就能準時下班回到出租屋，看看漫畫，打打原神，簡直其樂無窮，至于賺大錢這種事情，誰愿意干誰干，反正他們又不結婚買房生子。

面對年輕人這種油鹽不進的佛系心態，日本的企業集體破了大防，為了保持公司結構的整體完整，他們不斷放寬自己的招人標準，工作時長也是一降再降。

根據日本官方的統計，90年代初期，日本的年輕人每天需要工作9個小時以上，深夜加班和周末單休，在那個時代是常有的事情。

你知道過勞死和社畜這兩個詞是怎么來的嗎？

答案是90年代末期和21世紀初，日本進入了就業冰河時代，當時日本的大學畢業生就業率只有55.8%，就連研究生也只有60%的就業率，大量的日本年輕人家里蹲，畢業即失業的現象普遍流行，即便是僥幸找到了工作的人，工作壓力也十分巨大。

2000年還發生了一件傳遍日本的事情。

當年1月份，在橋本市政府工作的塚田浩向上級寫了申告書，他說：我感到非常痛苦，身體已經累垮，趁現在還沒犯下重大失誤，我希望調動到其他工作崗位。

面對塚田浩申請換崗的要求，領導直接選擇了拒絕。

得知結果之后，塚田浩的心情跌落到了谷底，再加上后面因為過于辛苦而出現一次工作失誤，更是讓他感受到了難以承受的壓力，所以在2000年3月1日的時候，塚田浩選擇在上班的路上結束了自己的生命。

他在自己的遺書中寫道：非常抱歉，工作實在太多，我沒有辦法承受更多，只能選擇死亡。

后來相關部門介入調查才發現，塚田浩每天僅加班時間就超過了7個小時，幾乎完全沒有個人時間。

塚田浩這樣的案例在當時的日本到處都是，每一年都有大量的人猝死或者選擇去富士山結束自己的生命。

當時的日本年輕人自嘲道，自己根本就不是一個有完整人格的人，社畜才是自己的代名詞。

這就是過勞死和社畜這兩個詞開始流行的大背景。

現在30年時間過去了，你知道如今日本的工作時間是多少嗎？答案是每月工作136.9小時，如果按照每個月22個工作日去算，一天只需要工作6.5小時，甚至日本政府部門還主動帶頭開始實施做四休三的工作制度，其目的就是為了減輕年輕人的壓力，求著他們不要躺平。

這就是日本三十年無聲抗議最終取得的成績。

回到我們最初的話題，為什么日本的年輕人從30年前的社畜，突然就變成了如今的香餑餑？

我研究日本歷史，發現主要有三大原因：

第一大原因是因為少子化和老齡化的加速。

根據日本官方公布的數據，2024年，日本一整年只出生了72萬人，已經徹底低于世代更替線。

而同一時間，日本的老齡化比例則達到了驚人的29.3%，每三個人里面就有一個是老人。

深度老齡化社會，疊加極低的生育率，直接導致日本勞動力市場大崩盤，日本企業根本就沒有資格挑三揀四，你不用大學生，就只能去返聘那些七八十歲的老爺子，那些人連走路都困難，如何能完成復雜的腦力和體力工作？所以沒辦法，當供需市場開始失衡，老板們就只能求著年輕人上班。

第二大原因是因為日本年輕人的心態發生了大轉變。

經歷過瘋狂內卷時代的日本人，他們對于加班過勞這種事情極度抗拒，很多日本年輕人，你給再多錢，他們都不愿意加班，如果有兩份工作擺在他們面前，一份月薪20000，每天工作10小時，一份月薪10000，每天工作6小時，那他們肯定會選擇工資低的那份。

因為對于日本的年輕人而言，賺再多的錢，也沒有太大的意義，他們不結婚、不談戀愛、不買房、不買車，甚至就連親戚朋友也都不聯系，他們每天最大的需求就是看看漫畫，打打游戲，超市里便當10人民幣一份，大份管飽，就這種生活狀態，再多的錢對他們真的沒有意義。

日本政府嘗試過了很多次去給年輕人打雞血，想讓他們放棄躺平，可是當一個人對異性不再感興趣，也不執著于買房和生孩子的時候，這個人幾乎就已經無敵了，無敵之人這個詞也是日本人發明的，對于一個沒有弱點的人，你說什么都已經失去了意義。

而且，我說句真心話，真的不是日本年輕人不愿意努力拼搏，而是努力壓根就沒有意義。

第三大原因，日本固化的社會結構。

現在大家都在吐槽退休延遲，可是你知道日本人是多少歲退休嗎？官方規定寫的是65歲，但實際上，很多70歲以上的日本老人依然還在工作。

之前我看到過一個離譜的數據，說的是日本企業中高層管理的平均年齡高達63歲，也就是說，假設你21歲畢業進入一家企業，想要熬到一個中層管理，至少需要40年時間，你說就這種情況，努力拼搏有什么意義？換我去日本，我也直接躺平。

所以對于日本的年輕人而言，沒有必要去努力，日本的最低工資標準一個月大概有10000人民幣左右，再加上日本的社會保障福利比較健全，有完善的醫療保險、發達的交通網絡和正規的租房市場，一個日本年輕人，如果刻意的壓縮自己的開支，完全可以做到無壓力躺平。

如果你不理解，那就把日本人的工資想象成我們國內的月薪3000，在國內找好工作的確不容易，但是月薪3000的工作還不是大把的是，對于日本的年輕人而言，這就是他們的真實情況。

3000塊一個月的工資，他們不需要給老板和公司面子，也不用看任何人的臉色行事，不開心了就辭職，累了就回去躺平，所以就業市場就變成了如今這種HR下跪求他們工作的魔幻局面。

看完日本，再看看我們自己，我只能說，日本果然是超前版本，我們現在發生的很多事情，他們早就已經完整的走了一遍。