最近，一位女生應聘文員崗位時，竟然收到HR的回復："不行，太丑了"。聊天記錄曝光后，網友炸了：現在找工作還得先選美？

這可不是個例：

• 有人因"身高不足158cm"被拒
• 有人因"單眼皮不符合公司形象"落選
• 甚至還有要求提供"素顏照""全身照"的奇葩招聘

當長相成了求職門檻，我們到底在應聘工作還是選秀？

01 "你太丑"算職場歧視嗎？法律早有規定

? 這屬于就業歧視！

根據《就業促進法》第26條：

"用人單位招用人員...不得以性別、外貌等與勞動能力無關的條件作為錄用標準。"

關鍵點：

1. 文員崗位與長相無必然關聯
2. "太丑"是主觀評價且與工作能力無關
3. 聊天記錄就是鐵證

? 哪些常見操作都算外貌歧視？

? 要求提供與崗位無關的生活照
? 面試時詢問整容/婚育計劃
? 明示"形象氣質佳"(除非是模特等特殊崗位)

02 遭遇歧視別忍氣吞聲！3步維權指南

第一步：固定證據

• 截圖聊天記錄（包含公司名稱、HR身份）
• 保存招聘啟事（注明外貌要求的內容）
• 錄音面試過程（提前告知錄音更合法）
  2023年杭州某女生因"有紋身"被拒，憑借錄音獲得8000元賠償。

第二步：多渠道投訴

1. 人社部12333熱線：最直接的行政投訴渠道
2. 當地勞動監察大隊：必須15個工作日內回復
3. 法院起訴：可主張精神損害賠償（通常2000-10000元）

維權成本：
? 投訴信模板網上隨便找
? 訴訟費不超過50元（勝訴后由公司承擔）

第三步：輿論反擊

• 在招聘平臺如實評價
• 社交媒體曝光（注意隱去敏感信息）
• 向媒體爆料（很多記者專門盯這類新聞）

效果：
深圳某公司因要求"女員工體重不超過50kg"被曝光后，當天登頂熱搜，最終公開道歉。

03 求職防坑指南：5個自保妙招

1. 警惕這些危險信號
2. "形象好氣質佳"（除非是前臺/禮儀崗）
3. "需要出鏡"（但崗位明明是后勤）
4. "公司統一形象管理"（潛臺詞：要你整容）
5. 面試反問技巧
6. "請問這個崗位對外貌的具體要求是？"
7. "貴司的錄用標準中，能力與外貌的占比是？"
   （正規公司會被問住，歧視公司會露餡）
8. 照片提供原則
9. 只發職業照（且加水印"僅供求職使用"）
10. 拒絕提供全身照/素顏照
11. 錄音準備
12. 安卓手機自帶錄音（蘋果需提前下載APP）
13. 進門前說句"現在開始錄音"更合法
14. 反PUA話術
    HR："你形象不太符合..."
    你："請問具體哪方面影響工作？我需要錄音備案。"

律師特別提醒

1. 賠償標準
2. 精神損害賠償：通常3000-10000元
3. 維權成本：必須由公司承擔
4. 小心這些陷阱
5. "不符合企業文化"（變相歧視）
6. "團隊都是高顏值"（物化員工）
7. "客戶偏好美女"（甩鍋客戶）
8. 最解氣案例
   2022年上海某女生因"皮膚黑"被拒，起訴后不僅獲賠，公司還被責令全員參加反歧視培訓。

結語

找工作不是選美，能力不該被顏值封印。下次再遇到"你太丑"這種歧視，記住：

1. 別自我懷疑——是公司違法
2. 別忍氣吞聲——維權真的不難
3. 別放過他們——你的反擊能讓職場更干凈

在這個看臉的時代，我們至少要守住職場不看臉的底線。