按時上下班理應(yīng)是當(dāng)代打工人的良好品德，若打工人因遲到違反公司基本規(guī)章制度，公司有權(quán)進(jìn)行處理。然而，僅因為早退1分鐘而直接收到《辭退函》，用人單位的此番操作是否合法合理呢？

王女士就職于廣州增城區(qū)新塘一家公司已有3年。一天，公司的人事通知王女士談話。王女士疑惑之余，打開了手機的錄音功能參加談話。

公司人事經(jīng)理拿出視頻截圖，稱王女士在去年其中一個月內(nèi)有6天提早下班，認(rèn)為王女士的行為已經(jīng)構(gòu)成連續(xù)早退，按照規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)予以辭退處理，向王女士發(fā)出辭退通知。

王女士不服，認(rèn)為自己不屬于早退，不構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司的辭退屬于違法解除勞動合同，遂向勞動監(jiān)察部門投訴，還相應(yīng)提起勞動仲裁與訴訟。

法院審理認(rèn)為：公司有視頻截圖顯示王女士確實有在中午或下午提前1分鐘離開工位的情形，但是提前1分鐘離開工位認(rèn)定為早退，明顯欠缺合理性。

另外，按照常理，用人單位會按月發(fā)放工資并按月審查勞動者的出勤情況，但此前公司從未向王女士提及早退事宜，亦未提出整改或進(jìn)行處罰，反而是隔了數(shù)月后發(fā)出解除通知時一次性提出，該行為明顯不當(dāng)。

據(jù)此，公司解除勞動合同的行為，缺乏依據(jù)亦不合理，應(yīng)認(rèn)定為違法解除，應(yīng)當(dāng)向王女士支付賠償金。

對此，廣東來信律師事務(wù)所律師劉碧云表示，解除勞動關(guān)系是較為嚴(yán)厲的處罰，認(rèn)定勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并以此為由行使勞動合同解除權(quán)的，除了要審查制度的合法性之外，還應(yīng)考量施行的合理性。