湖北
一位同事，在車間操作專用設備，做過多年是個熟手，許是看到公司不太景氣，或是還想讓工資待遇再多一些，于是年底信誓旦旦離職并言道不再回來，可開年赫然見到又在機臺嫻熟地操作著，于是上前寒暄打個招呼，并真誠地告知“歡迎回來”。
這位同事主動聊起來，解釋雖然去年底離開并那么說（不再回來），你以為傻就這么回來了？熟手不太好招，而這里設備確實也不能缺熟手，領導主動找并開出比較滿意的薪資待遇，并把去年的獎金也給了，還有先前一直延遲的補貼也一次性給過。好好想了一下，還不錯，現在大環境不好，公司一時困難也是可以理解，回來繼續做吧。
同事就像沒發生過一樣，照常工作，遇到其他人員照常打招呼和交談一下，一切如常，沒有什么尷尬，更沒有什么丟人的。
還有一位同仁搞管理的，能力沒得說。工作好多年，職位沒變，薪資變動少，許是時間長了思維僵化，有一天終于提出離職，說是出去與人一起創業，領導挽留不住還是放行了，但留了一句話：你出去闖闖也好，到時想回來——歡迎。
于是接下來微信動態里接連會出現初創業的一些片段，有新奇、有開心、也有苦惱。三個月后，該人回來了，原來創業也不好搞，于是再度聯系那位領導說明情況并表達回來繼續工作的愿望。自其離開后崗位也一時未招到合適人選，一直是其他人兼理，回來后正好“歸位”，待遇還是原樣。
平時與其較熟的一些同事，自然歡迎回來共事，但也有一些其他同事雖然嘴上沒說什么，但不經意間也透露出一絲異樣的眼神，也能聽到傳聞有人背地里說了些什么，反正不是什么好話。
這位同仁全然沒放在心上，照常做事，表現也是一如既往地照常。
對于“離職后再回原來公司”這件事，筆者崇尚的是“不吃回頭草”的原則，既然離開何必回來，既然要回來何必當初要走？但對于其他人“二進宮”的做法持平常態度，回來就回來了，照常歡迎，照常共事就是。
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