人才——是構(gòu)成社會(huì)的基本原子，亦是發(fā)揮企業(yè)動(dòng)能的核心力量；經(jīng)過互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的洗禮，人力資源管理產(chǎn)生了哪些嬗變？十五年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，從初出茅廬，到成功承接萬人項(xiàng)目，熱忱的職業(yè)理想還將帶來怎樣的行業(yè)洞察和深入省思？歡迎收看本期節(jié)目—《人潮中的燈塔》，精彩馬上開始！

本期節(jié)目嘉賓：萬曦怡中歐國際工商學(xué)院EMBA、Amp34從事人力資源服務(wù)業(yè)近15 年，一直致力于提升組織的人力資源管理水平，通過人力資源服務(wù)產(chǎn)品創(chuàng)新與科技應(yīng)用，幫助企業(yè)提升人力資源管理質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)降本增效與可持續(xù)發(fā)展。曾成功為多家大型企業(yè)設(shè)計(jì)和實(shí)施了全面的人力資源服務(wù)方案。憑借對(duì)行業(yè)趨勢的敏銳洞察和創(chuàng)新思維，將繼續(xù)推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)的變革與進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，為企業(yè)和員工打造雙贏環(huán)境。

近日，北京博融人力資源有限公司首席執(zhí)行官萬曦怡女士受邀，展開了一場關(guān)于人力資源行業(yè)變革與創(chuàng)新的深度對(duì)話。本期節(jié)目不僅回顧了萬曦怡女士從一名大學(xué)生兼職HR到成功創(chuàng)辦自己企業(yè)的非凡歷程，還深入探討了人力資源行業(yè)的現(xiàn)狀、挑戰(zhàn)與未來發(fā)展趨勢。

節(jié)目伊始，萬曦怡女士分享了自己選擇人力資源行業(yè)的初衷。她坦言，盡管大學(xué)所學(xué)專業(yè)并非人力資源，但在兼職工作中，她深刻體會(huì)到了人力資源工作的價(jià)值與成就感，尤其是通過精準(zhǔn)匹配崗位與人才，幫助求職者找到適合自己的工作，這讓她堅(jiān)定了投身人力資源行業(yè)的決心。

在談及正式成為HR后的感受時(shí)，萬曦怡女士表示，她發(fā)現(xiàn)，人力資源工作遠(yuǎn)比預(yù)想中更為豐富和具有挑戰(zhàn)性。她提到，隨著行業(yè)的快速發(fā)展，人力資源工作逐漸從毛坯式管理向精英化服務(wù)轉(zhuǎn)變，客戶需求也日益多樣化和個(gè)性化。她舉例說明了技術(shù)手段在人力資源行業(yè)的應(yīng)用，如從傳統(tǒng)的QQ、微信傳輸表格到如今采用HRO系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了專業(yè)通道對(duì)接，提高了工作效率和數(shù)據(jù)安全性。工作中，她為某外賣平臺(tái)招募并管理萬人團(tuán)隊(duì)，積累了豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。

面對(duì)行業(yè)的巨大變革，萬曦怡女士并沒有滿足于現(xiàn)狀，而是勇敢地走出了舒適區(qū)，決定創(chuàng)建自己的企業(yè)。她表示，自己的初心是希望通過更高的價(jià)值追求，對(duì)行業(yè)進(jìn)行改造和升級(jí)，同時(shí)更好地服務(wù)中小企業(yè)，讓更多企業(yè)享受到優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)。帶著這份初心，萬曦怡思考著行業(yè)的發(fā)展點(diǎn)。她發(fā)現(xiàn)，在比較廣泛的粗放發(fā)展中，部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在人力資源管理板塊并沒有充分細(xì)化顆粒度，強(qiáng)化不同部門、崗位的區(qū)分度，從而未能充分發(fā)揮管理效能，萬曦怡將解決這些問題作為企業(yè)的創(chuàng)新突破要點(diǎn)。

在節(jié)目中，萬曦怡女士詳細(xì)介紹了北京博融人力資源有限公司的優(yōu)勢與特色。她提到，公司注重底層系統(tǒng)建設(shè)，擁有自主研發(fā)的SaaS系統(tǒng)，功能立體多元，能夠覆蓋員工招聘、入職、在職期間的各類場景。此外，公司團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富，核心成員均擁有十年以上的行業(yè)服務(wù)履歷，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供個(gè)性化、定制化的解決方案。同時(shí)，公司還擁有全國四十多家網(wǎng)點(diǎn)，確保為客戶提供精準(zhǔn)、及時(shí)、標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)。

值得一提的是，萬曦怡女士還分享了公司在面對(duì)新興階層——快遞小哥群體時(shí)的創(chuàng)新舉措。她介紹說，公司推出了“曦瓜園”商城和騎手的線下俱樂部，圍繞外包員工提供精品選擇和文化歸屬感，構(gòu)建了一個(gè)融合培訓(xùn)、就業(yè)、消費(fèi)、文化娛樂等多方面的服務(wù)生態(tài)。“以往的名牌包，在這里可以用工廠價(jià)買到，可以便利外賣小哥的生活水平和體驗(yàn)。”

在談及企業(yè)理念時(shí)，萬曦怡女士表示，公司始終堅(jiān)持以人才為核心，以更有效、更人性化、更全面的方式實(shí)現(xiàn)人才的流轉(zhuǎn)和價(jià)值發(fā)揮。她強(qiáng)調(diào)，企業(yè)不僅要追求商業(yè)化利益，更要關(guān)注人的價(jià)值開發(fā)和留存，讓每一位員工都能在工作中找到成就感和歸屬感。

展望未來，萬曦怡女士表示，北京博融人力資源有限公司將繼續(xù)秉承創(chuàng)新理念，不斷完善服務(wù)體系，拓展服務(wù)領(lǐng)域，為更多企業(yè)和求職者提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)。同時(shí)，她也希望通過自己的努力，為人力資源行業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

通過萬曦怡女士的分享，觀眾們不僅了解了人力資源行業(yè)的變革與創(chuàng)新，更感受到了她對(duì)事業(yè)的熱愛與執(zhí)著追求。相信在未來的日子里，北京博融人力資源有限公司將在萬曦怡女士的帶領(lǐng)下，書寫更加輝煌的篇章。