文｜吳清淺

演綜《無限超越班第三季》跑組考核階段結束，余宇涵成最大贏家，表演不是最好、也不是最拼、甚至只是掛著隊長頭銜的他竟然全組晉級，拿到正式合同，而且個人得分還成為為數不多的超500分的藝員之一。另一隊長鐘麗麗則成隊內最慘，其他藝員都拿到了正式合同，她這隊長卻成唯一沒拿到的人。但更難堪的是許紹洋和劉奕暢，前者管著最多的人，竟然只有一位隊員拿到正式合同，且這位隊員是靠自己努力爭取來的，后者當初不服余宇涵這表演小白，還說洪堯戲爛，但被他說的人全拿到了正式合同，而他自己卻沒拿到。

余宇涵是本季藝員中唯二表演小白（另一位是丁真），能當隊長純粹是因為導師在選擇隊長時是按照強趕鴨子上架的思維選上的。因為年紀輕，而且沒有表演經驗，當初組隊時都沒什么人選，有的組員選他就是沖他可憐。組隊成功開始表演后，其實他也只是掛著個隊長的頭銜，真正在為隊伍勞心勞力的是陳志朋，給表演意見的也是陳志朋，張丹峰時不時也會發揮自己年齡和表演經驗的優勢鼓勵一下隊員，提下意見，其他人念著隊長小也都在幫助隊長成長。所以說余宇涵這個隊長著實是三個隊長中當得最輕松的。

余宇涵在個人進步上也得感謝隊友，因為是表演小白，對演戲根本沒概念，表演第一天就被吳鎮宇狂罵，幾經導師調戲還是找不到狀態后直接被換角，甚至吳鎮宇還問余宇涵的工作團隊——送他來干什么。是余宇涵的隊友，尤其是陳志朋、張丹峰一再鼓勵、指導，余宇涵才振作起來去爭取角色，去學著表演。可以說是隊伍成全了余宇涵，如果不是有陳志朋，有一堆靠譜的隊友，余宇涵就成為不了大贏家。

當然，余宇涵也得感謝導師關照，因為他是表演小白，曾志偉在《青蛇之水漫金山》給到他兩個角色，其中一個分數還不低，到了《食神》也同樣給了他兩個角色。另一表演小白丁真也同樣得到導師關照，在《食神》中拿到兩個角色，其中的十八銅人一角純屬送分，而且是直接送上高分100分，這個角色不需要演技，只需要把全身涂上銅色。

與余宇涵的全員晉級比，其實鐘麗麗這個隊長也還是成功的，因為她的隊員全都拿到了正式合同。但要從個人講的話，鐘麗麗著實很受傷，隊友都拿到了合同，哪怕是得分比他低的丁真也拿到了合同，就她沒有，且得分全組倒數第二。不過，令鐘麗麗欣慰的是隊友都有鼓勵她，說把他們的合同都給她。

與余宇涵、鐘麗麗這兩位隊長比，許紹洋著實就難堪了。人家那兩位一位“帶著”隊友全員晉級，且隊內兩人得分超五百，而那么多位藝員一共也就四人超五百分，且這超五百分的人里還有余宇涵本人；另一位雖說個人得分不高，甚至還沒許紹洋高，但人家的隊員全部晉級。就許紹洋最慘淡，組內唯一拿到合同的劉雨欣是憑借個人努力上去的，跟他這隊長沒太大關系，其余人沒一個拿到合同，包括自己這個隊長也沒拿到。而且整個跑組過程中，還沒少被隊友抱怨，最后的團戰時內部矛盾更是直接白熱化，即使是一向不太表態的何九華也有情緒了。

當許紹洋看到余宇涵組因得分最高全員拿到合同，后面的導師撈人環節，五位導師撈的全是鐘麗麗組的人時，許紹洋應該是整個人碎了。要是他看到各個隊伍和各位藝員的得分就更碎了，只有六個人的余宇涵組大比分奪冠，以2730分登上榜首，同樣也是六個人且開始時王浩信還請了一天假的鐘麗麗組也拿到2420分。而許紹洋這組七個人，比人家多了一個人卻只拿到2475分，雖說柯淳只拍攝了兩天，后面兩天請假了，但好歹也為隊伍掙了80分，要沒柯淳這80分，許紹洋組直接墊底。

其實許紹洋組最大的問題就是不團結。雖說這里頭有隊員個人原因，比如說劉奕暢比較狂，比較情緒化，李依曉太佛系等，但也不得不說隊長也有自己的問題，就是沒能讓狂的人服氣，沒能讓佛系的人為隊伍而戰，沒能讓其他人勇于表達，沒能讓所有人積極交流互動、互相鼓勵，整個隊就是一盤散沙，各演各的，所以每次以組為單位玩團戰時沒一次是贏的。面對這一切許紹洋在心情復雜之余，不知道會不會反思一下隊長的管理得失？

跟許紹洋一樣尷尬的還有劉奕暢，劉奕暢個人演技是不錯的，但也正因為演技還可以，一開始跑組就這不服那不服的。首先是不服吳鎮宇、郝蕾選擇余宇涵組演《邊水往事茶室+殺但拓》，覺得導師怎么就選了一小孩的組演這戲，而且個人PK時，明明是小孩演得不如他，為了這事先后找過爾冬升、吳鎮宇問原因。之后又不服洪堯獲得《邊水往事之迷途》王安全試戲機會，說要跟對方單挑，甚至說對方戲爛，說自己在這么多藝員里只服王浩信。

可當結果宣布時著實太打臉了，當初他看不上的小孩余宇涵拿到525分，是四個超500分藝員之一，人家的隊伍還拿了冠軍，全員拿到合同。他說人家戲爛的洪堯拿到390分，比他劉奕暢還多10分，最打臉的是，洪堯在后面導師撈人環節其實分數不高便卻拿到了爾冬升的合同。

說到洪堯的得分就不得不再提一下許紹洋，許紹洋的另一尷尬的點是當余宇涵組因第一全員晉級、劉雨欣因個人得分最高拿到合同時，許紹洋在兩個失敗組的個人得分排名中還是蠻高的，獲得480分，僅次于得分超五百的王浩信，哪怕放在所有藝員個人得分里，許紹洋也位居第五，僅次于四位超五百分藝員。如果按照得分高低來給合同的話，許紹洋是可以拿到合同的，但導師不是按照得分給合同的，是有其他考量的，所以導師們寧愿把合同給到得分不如許紹洋的人也不給許紹洋。

像吳鎮宇考慮到丁真是新人，而且丁真后續表現不錯，像在《最后的戰役》里竟是表現最好的一位，所以即使丁真300分在所有藝員里排名倒二（請假的柯淳不算在內），還是給到他合同。像哈妮克孜只有400分，但劉濤從《青蛇》開始就看好她，覺得她靈動，一點就通，所以把合同給到她。像于小彤460分，雖說不算低，但也不算高，可因為他在整個跑組考核中，表演可圈可點，而且跟他合作過的曾志偉看到了他的改變，覺得他人變謙遜了，沒有發脾氣，所以把合同給到他。至于洪堯，爾冬升之所以選擇他可能因為這個人脾氣不錯，哪怕被劉奕暢挑釁也沒發火，而且他不是許紹洋組的人，人家在團戰中還是很配合隊友的，也就把合同給他了。

那么問題來了，為啥導師在撈人時，寧愿把合同全給到鐘麗麗組的人，也不給分數更高的許紹洋呢？原因可能就是吳鎮宇之前說許紹洋的，他這個隊長太需要進步了。許紹洋組的李依曉、劉奕暢演技是可以的，可他沒搞定這二人，讓他們在搶分上挑大梁，如果把這兩人搞定了，其實他們是可以幫助到隊內演技需要進步的王星、何九華的，但他沒有，就導致能演的得分不高，不太能演的得分也不高。最關鍵的是許紹洋無法把全組人團結起來，導致團戰時全在輸，他們組就沒拿過一次得分高的主角。基于這些，要是把合同給到許紹洋，他怕不會反思自己的問題。

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