原標題：遼源市婚慶行業開展工資集體協商，建立主持人分級薪酬制度——（引題）

婚慶主持人有了“升級加薪”指南（主題）

工人日報-中工網記者 彭冰 柳姍姍 通訊員 曲思達

近日，在吉林省遼源市總工會的指導下，該市婚慶行業開展工資集體協商會議，企業方與職工方代表圍繞薪酬優化、行業標準化建設等核心議題展開對話。經過充分協商，雙方簽訂行業工資集體協議，覆蓋全市10個婚慶行業的157家企業及個體工商戶。

工資集體協議簽訂后，遼源市婚慶行業建立起主持人分級薪酬制度，職工年薪基準增長8%，學員單場服務費上調20%。接下來，遼源市總將繼續把維護職工權益作為推動集體協商工作的切入點和落腳點，通過專業培訓、政策解讀和流程規范，重點推動落實最低工資標準、勞動定額等關鍵條款。

聚焦行業痛點，推動集體協商

近年來，遼源市婚慶行業經歷快速規模擴張，消費市場需求持續增長，吸引了大量從業者涌入。與此同時，部分資深從業者因行業生態變化逐漸淡出，行業人員結構發生顯著變化，導致全市婚慶行業尚未形成統一的服務質量標準和價格指導體系，不同經營主體在服務規范、收費標準等方面存在較大差異，市場秩序亟待完善。

“有很多剛入行的從業者為了尋求市場，不斷壓低服務價格，不僅導致部分資深從業者的服務價值被低估，還使新從業者的收入得不到保障。這種無序競爭損害了從業者的權益，最終還會影響消費者的婚慶體驗。”遼源市婚慶產業工會主席王亞芳說。

為改變婚慶行業現狀，達成企業有效益、職工得保障、消費者享服務的三方共贏局面，遼源市總工會積極推動該市婚慶行業開展年度工資集體協商，搭建企業和職工的溝通協商平臺，幫助行業建立和諧勞動關系。

制定分級標準，激發從業者提素動力

此次協商，針對婚慶行業長期存在的問題推出系列舉措：提升從業者待遇，明確全行業學員單場服務費上調20%，職工年薪基準增長8%；建立主持人分級薪酬制度；首次將主持人細分為“主持學員—標準主持人—資深主持人”3級，配套階梯式薪酬標準；規范市場秩序，嚴禁企業通過惡意降價、虛假宣傳等不正當競爭手段擾亂市場秩序。

經過商討，最終確定主持學員為從事本行業主持未滿1年，或主持未滿百場；標準主持人為從事本行業主持滿兩年，主持百場以上；資深主持人為從事本行業主持超5年，主持場次500場以上。

“我目前處于標準主持人層級，若能晉升資深主持人，單場主持費至少能上漲30%。更重要的是，這個分級制度能夠有效遏制惡意競爭的市場亂象，促進行業健康發展。”婚慶主持人李巖告訴記者，3級標準的制定就像職業發展的指南針，為達到資深主持標準，他計劃下半年出去進修，把情感共鳴能力和臨場應變水平再提升一個臺階。

據了解，遼源市總始終將維護職工權益作為推動集體協商工作的切入點和落腳點，進一步突出技能價值薪酬導向，讓職工真正實現“技高者多得、多勞者多得”。

開發中式婚禮文化IP，提升服務水平

遼源市婚慶產業協會副秘書長賈秋葂在參與南方地區系統性中式婚禮專業培訓時注意到，當前，遼源市婚慶行業在中式婚禮服務體系構建方面仍存在提升空間。對此，此次協商會議提出開發“中式婚禮文化IP”，構建涵蓋漢式、唐式、明式及新中式等不同歷史風格的婚禮服務體系。通過整合行業資源，重點培養中式婚禮管家、喜娘、執禮等專業化人才隊伍，并規范傳統婚禮儀程及禮器使用標準，解決當前存在的禮儀流程缺失、器具混用等突出問題。

賈秋葂告訴記者，遼源市婚慶行業協會將從人才培養、文化挖掘、服務創新3個維度著手，面向全行業免費開展“中式婚禮主持人孵化培訓”，建立標準化人才培養體系。

此外，協商會議還專門邀請遼源市五金交電商會、電商協會共同參與，并達成“三會聯動”戰略合作：建立供應鏈協同平臺，整合五金交電企業的道具資源、電商協會的線上流量、婚慶企業的客戶資源，通過互相扶持，實現共同發展。

來源：中工網-工人日報