西安某企業的HR網上維權，自己長期遭受同事的欺凌和霸凌。本想著把自己的遭遇發到網上引起大家的聲援，誰知道評論區竟是針對HR滿滿的惡意。最后決定刪帖，也不抱什么希望了。

此帖子的評論區：

只不過我在看過事情的原委后，對于此網友的遭遇我是深表同情，也希望網友能口下留德。不過我很好奇公司老板為什么沒有出面，打人員工不該開除么？打人者的姐姐也在公司，處于什么地位，和老板有什么關系，這些都沒有說清。

從上面的帖子評論區中，不知道大家發現一個問題沒？很多人對HR抱有偏見，甚至是討厭，特別是自己所在公司的HR，尤為突出。

從本人的經歷來說，我接觸過很多非常出色的HR，有些還成為好朋友。但遺憾的是，我遇到自己公司的HR大多數是讓我感覺很不舒服，雙方的關系，一句話形容“面和心不和”。究其根本原因就是：HR及其部門代表公司管理利益，而員工代表自己的利益，雙方在利益立場上的對立很容易導致沖突產生。

當然，也有相處后發現對方是好人，我也會很開心地和對方成為朋友。只不過這種情況很少。

就拿現在的這家公司來說，HR的某些行為一言難盡。上周和一位新入職的同事聊天，她抱怨部門的HRBP有點趾高氣昂，日常工作就是不停監督和找員工的麻煩。比如，HR路過辦公室，看到某人在用手機，管你是不是在工作，只會暗戳戳地微信發給你的領導，找你談話。還有一個同事說，HR最讓她不舒服的地方，不是這些行為本身，而是某些HR表里不一，前面用最溫柔的語氣說：“有困難一定要來找HR哦，HR就是來幫助大家解決問題的”，后面真正在找她解決問題時，卻是各種敷衍。而且，敞開心扉聊到工作時很容易被套路或者被利用。

作為HR，也是有苦難言。

“一般員工覺得好的hr很難做到管理層的，因為成不了老板的心腹。除此之外，對于規模稍微大點的公司，員工關系真的很難搞，不是HR沒有同理心，是被背刺太多不敢有同理心，給員工爭取了賠償反手就被背刺，之前都盡力幫員工，現在就是關我屁事，還有員工拿著聊天截圖去找老板的。”這是我身邊一位HR朋友的肺腑之言。

她曾經在某公司當HR，剛開始熱心幫助員工解決問題，很多問題收集后直接向老板反饋溝通。結局就是員工當場反悔不承認說過這方面的問題......，導致被老板不信任。最后又要給老板在員工面前背黑鍋的時候，心灰意冷主動離職了。

HR真是一個很矛盾的崗位。你說它是管理者吧，它其實在工作上更多是具有服務性質；你說它是員工吧，它又得站在老板的角度思考問題，具備一定的管理思維。

理想中的HR，希望自己能成為“萬人迷”，既能贏得領導的信任，又能讓員工滿意。但實際上，眾口難調，總有人不開心。但是員工不開心了，私下議論下你出出氣。萬一老板不開心了，要考慮飯碗了。只有哄好了老板，才能升職加薪，至于員工的感受，似乎就沒那么重要了……。

作者：大喇叭；編輯：思齊