正常來說，職場的裁員需要支付高額的賠償金，但很多企業的老板想裁撤某個員工又為了省錢時，就用各種招數，讓員工感到難受不舒服，自己辭職走人。

那么，領導一般會用哪些動作，讓員工自己走呢？

1. 讓你帶新人

這個動作表面上看似是對你的信任，畢竟，帶新人往往意味著領導認為你有足夠的能力和經驗去指導和培養后輩。但實際上，這可能是一個微妙的信號。

首先，帶新人會占用你大量的時間和精力，如果你的本職工作已經很繁重，那么這無疑是雪上加霜。

更重要的是，帶新人有時也是一種“交接”的象征。領導可能希望通過這種方式，讓你逐漸將手中的工作和資源過渡給新人，為將來的離職做準備。

當然，并非所有帶新人的情況都預示著不好的結局，但如果你突然接到這個任務，而且沒有其他相應的激勵或補償措施，那么就需要提高警惕了。

2. 任務突然加重

正常情況下，工作任務的增加應該伴隨著職位的提升或薪酬的調整。

但如果你發現自己的工作負擔突然變得異常沉重，而相應的回報卻遲遲沒有到來，那么這很可能不是領導對你的器重，而是另一種形式的“考驗”。

領導可能通過這種方式觀察你的反應和承受能力，看你是否能夠在壓力下保持高效和穩定。

如果你能夠承受住這種壓力，那么領導可能會繼續加重你的任務；但如果你表現不佳，那么這就可能成為你被離職的借口。

此外，突然增加的任務量也可能是一種“疲勞戰術”，讓你因為過度勞累而選擇主動離職。

3. 將你邊緣化

邊緣化通常表現為領導不再分配給你重要的工作任務，或者將你排除在團隊決策之外。這種行為會讓你感到自己逐漸被團隊孤立，失去了存在感。

邊緣化可能是領導在為你離職做準備，通過減少你在團隊中的影響力和參與度，降低你離職后對團隊運作的沖擊。

此外，邊緣化還可能是一種心理戰術，讓你因為感到被忽視和排斥而選擇主動離開。

如果你發現自己正在被邊緣化，那么需要盡快采取行動，與領導進行溝通，了解背后的原因，并努力扭轉局勢。

4. 無緣無故經常訓斥你

訓斥本身并不是問題，畢竟，在工作中犯錯是難免的，而領導的批評和指導有助于我們成長和進步。

但如果你發現自己經常因為一些微不足道的小事被訓斥，甚至在沒有明顯錯誤的情況下也被指責，那么這就很可能是領導在故意制造緊張氛圍，讓你感到不適和沮喪。

這種無緣無故的訓斥不僅會影響你的工作心情和效率，還可能對你的自信心造成打擊。長期下去，你可能會因為無法忍受這種壓力而選擇離職。

面對這種情況，你需要保持冷靜和理智，分析訓斥背后的真正原因，并嘗試與領導進行開放和誠實的溝通。

總結

雖然上述四個動作可能預示著領導想讓你走人，但并非所有情況都如此絕對。

在職場中，很多時候我們都需要保持敏感和警覺，但也要避免過度解讀和自亂陣腳。如果你發現自己正在經歷這些情況，那么最重要的是保持冷靜和理智，主動與領導進行溝通，了解背后的原因和意圖。

同時，也要努力提升自己的能力和價值，為可能到來的挑戰做好準備。記住，無論結果如何，保持自信和積極的心態都是最重要的。