一、內推碼的本質：HR的"人肉篩選器"

某大廠HR私下透露：

• 通過內推碼的簡歷，處理速度比官網快3倍
• 內推成功率是普通投遞的2.5倍
• 但最終錄用率...只比普通渠道高8%

這暴露了一個殘酷真相：內推碼根本不是福利，而是HR的精準捕撈網

大廠HR的算盤：

1. 降低篩選成本
2. 員工不會推薦太差的人（影響自己聲譽）
3. 相當于讓10萬員工當免費獵頭
4. 制造虛假繁榮
5. 每個內推碼生成都計入HR的KPI
6. "本月收到5萬份內推"比"5千份網申"好看多了
7. 測試人脈質量
8. 能拿到核心部門內推碼的，本身就有資源價值
9. 普通員工的內推？只是HR數據庫里的分母

二、內推碼背后的三國殺

1. 員工的算盤

• 賺3000-5000元/人的推薦獎金
• 但80%的人根本拿不到：
  ? 需要被推薦人通過試用期
  ? 多數崗位獎金池早就被領導嫡系分完

2. 求職者的幻覺

• "有內推=走后門" → 其實只是插隊到待宰區
• "認識人好辦事" → 除非你認識副總裁級

3. HR的真相

• 用內推碼完成招聘量KPI
• 用內推失敗案例證明"不是我們不招人，是確實沒人才"

三、內推碼如何異化成"幫派門票"

某大廠真實事件：

• 算法團隊要求內推必須加"#A3"后綴
• 新人入職要報推薦人工號
• 年終考核時，"派系"成員互相打高分

但大廠根本不怕拉幫結派，因為：

1. 定期輪崗制（2年必須換部門）
2. 強制末位淘汰（每年洗牌10%）
3. 項目制運作（今天隊友明天對手）

說白了：

• 基層員工的小團體？不過是HR眼里的過家家
• 真正的大佬早用"師生制""校友圈"這些更高級玩法

四、普通人的破局指南

如果你要內推：

? 問清部門是否有真實HC（招聘名額）
? 要求查看崗位最近3個月離職率
? 確認推薦人是否參與面試考核

如果你被內推：

別信"包過內推"（騙子最愛這話術）
警惕要簡歷密碼的（可能被倒賣信息）
拒絕付費內推（100%是坑）

最高級玩法：

1. 在GitHub等技術平臺積累作品
2. 讓獵頭/HR主動來挖（反客為主）
3. 把內推碼當備胎（同時走正常渠道）

終極真相：
大廠內推碼就像超市會員卡——
你以為享受了特權，
其實只是幫商家完善用戶畫像。

真正值錢的不是內推碼，
而是你牛逼到不需要內推碼。