本文轉自：人民網-安徽頻道

5月21日，馬鞍山經開區組織開展“‘經’英薈”人才政策培訓暨懇談活動。20余名重點企業人才代表和部分市區單位代表齊聚一堂，圍繞精準引才、人才留用、人才培養、優化人才發展生態等方面，積極建言獻策，共謀園區人才、科技工作，賦能經開區高發展新篇章。

深入貫徹中央八項規定精神學習教育開展以來，馬鞍山經開區堅持開門教育，通過開展人才懇談活動及時為企業解決實際問題，活動采用“政策解讀+座談交流”的形式，邀請市委人才局和市科技局相關負責同志作專題政策輔導，與會人員深入座談交流，搭建政企人才溝通橋梁，精準對接發展需求。

“人才懇談活動為大家提供了一個很好的互動交流平臺，隨著公司這兩年海外業務的不斷拓展，我們對高層次人才的需求不斷增加，及時有效獲取相關的人才政策對我們的人才招聘工作是非常有幫助的。這次交流活動不僅拓寬了工作思路，同時也將我們的訴求更好地傳遞到了相關職能部門。” 安徽科達機電股份有限公司人力總監魯艷說道。

安徽工業大學科技園有限公司副總經理邰偉鵬分享了人才引育留用方面的思考，“要嘗試搭建跨企業技術交流平臺，拓寬人才職業發展路徑。”

不固定討論話題、不準備發言材料，在懇談活動的暢聊中，來自科創平臺、重點企業的人才代表，結合自身工作實踐，圍繞人才政策、行業發展等方面談體會、提建議、論發展，經濟發展局、財政金融局、黨群工作部、人才發展服務中心等部門負責同志傾聽各方反饋，答疑解惑。

千秋基業，人才為本。馬鞍山經開區通過舉辦系列人才懇談活動，累計收到反饋困難5條、意見建議10條，現場解決困難需求2條。會后，園區將充分收集整理人才代表意見建議，通過問題的梳理、盯辦、反饋，將會議成果運用于人才引進、政策制定、培育留用方面。

近年來，馬鞍山經開區始終將科技創新和人才培養作為發展的第一動力和第一資源。通過構建高能級科創平臺、高技術產業體系、高素質人才隊伍，以及擴大高水平開放合作，為制造業和新質生產力發展提供有力支撐。園區已建立“科技型中小企業——高新技術企業——科技領軍企業”的梯度培育體系，累計培育高新技術企業182家、國家級專精特新“小巨人”企業15家，并擁有省級以上創新平臺93個，其中國家級平臺12個。園區還積極舉辦各類產才融合創新大會，引進“薦才專家”，并與高校開展人才交流對接活動，深度融入長三角人才鏈、創新鏈，全面激活人才資源。

“人才懇談機制就是要向人才問需、向人才問策、為人才解惑，請人才為產業‘問診’、為發展‘把脈’。”馬鞍山經開區黨工委副書記劉凌表示。下一步，馬鞍山經開區在人才引育、作用發揮、優化環境上持續發力，積極為人才辦實事、解難題，進一步強化產業基礎和人才資源的深度融合，努力將園區打造成為人才匯聚的高地、創新創業的沃土。（單其武 姚杰超 陳文君）